广元利州区人社局带着这个“开门红”，一下子把川甘两省的就业合作给盘活了。这不，就在1月23日，广元市的15家重点民企凑了一帮人，组团杀到甘肃省陇南市文县碧口镇，搞了一场新春首场跨省招聘会。这一趟出去的企业队伍可是相当有实力，光利州这边就出动了18家企业，涵盖制造业、食品加工、服务业等好几个领域。这18家企业给求职者准备了足足600多个职位，工种多得很，既有普工、操作员这样的基础岗位，也有月薪能拿18000元的技术工程师和高级管理岗。 利州人社局这次干得漂亮，摒弃了以往的“坐等上门”，把工作阵地直接推到了文县当地。他们事先用“大数据+网格化”手段，把文县那边的劳动力资源摸得门儿清，连技能水平、就业意向都分析透了。这就叫精准服务嘛！活动现场的服务也很到位，除了政策咨询和职业指导，利州人社局还特意搞了“就业直通车”，直接点对点把偏远乡镇的求职者接过来，彻底解决了交通不便的难题。 你看这招聘效果多给力？四川超有料食品科技有限公司当天就签了15个技术工；广元吉香居食品有限公司也遇到了黄成刚这样的应聘者。黄成刚以前在外地漂着，回家不容易，现在利州的企业待遇好，还能顾家，他觉得这正是自己想要的生活。统计下来，现场求职的成功率居然高达75%，一共签了330份意向协议。这不仅让求职者家里能增收，也给用工企业提供了稳定的人力资源。 更让人欣慰的是，这次活动建立起了长效合作的机制。招聘会结束后，利州区和文县人社局当场宣布要把岗位需求库和劳动力资源库打通连接起来。这两个“数据库”连上网之后，以后搞“云招聘”、“直播带岗”、订单式技能培训就方便多了。广元市月之初母婴护理服务有限责任公司已经打算在文县开分店了，这就叫“招聘引才+产业延伸”的模式。 利州区人社局的负责人说这是深化“人才强区”战略的关键一步。以前川甘两省是友好邻邦嘛，现在这层关系得到了延续和升华。通过这个平台，政府既当“红娘”又当“服务员”，把企业引才成本降下来了。一年之计在于春啊！这场跨省招聘吹响了新一年稳就业的冲锋号。它说明地方政府只要主动作为、创新服务方式、加强跨区域合作，就能激发市场活力和社会创造力。把就业岗位送到老百姓身边，把人力资源引向发展前线，这可是关乎千家万户的民生福祉啊！