这几天，福州搞了个挺有意思的事儿，把地铁南站变成了个招聘会现场，专门帮年轻人找工作。到了晚上，那地铁里头灯火通明，跟白天的那种正经招聘会不一样，这里头全是年轻人在热闹地聊天。这回活动是市委人才办、人社局还有团市委一块儿搞的，他们想着把服务伸到交通要道上去，正好也不用让大伙儿跑来跑去，挺贴心的。 有个叫唐子衍的小伙子，他刚从上海农林职业技术学院毕业，这会儿正站在简历问诊区琢磨呢。他觉得在地铁里碰到自己喜欢的活儿，感觉特别新鲜。这次现场不光能发简历、面试，还有AI帮忙优化简历，或者直接告诉你能不能干这行，这就叫“AI+就业”，科技感一下子就来了。 主办方也是动了不少脑筋，盯着福州现在缺啥人，给咱们精挑细选了37家公司来招人。像苏宁易购、朴朴电商这种大公司来了不少，也有福建华威集团有限公司这种中小企业，行业也是五花八门的。有搞电商运营的岗位，也有干客服或者修机器的活儿，大家都能挑到适合自己的。 我听福建华威集团有限公司的陈怡旭说，平时招人难就难在没法直接碰上年轻人。这回在地铁里搞招聘，大家隔着手机屏幕也能直接见面聊两句，感觉这沟通就顺了很多。再说那个福建警察学院毕业的郑诗倩同学，她跟公司老板面对面谈了谈职业规划后感觉特清楚，“信息传递”变成了“价值赋能”。 人事部门的负责人也说了，这次不光是搞个活动玩玩，咱们还会通过大数据先把人约来。现场用智慧工具帮忙匹配效率高多了。回头咱们还会盯着服务到底做成个闭环呢。 其实这事儿说白了就是把人才服务做到了咱们市民平时走动的地方去了。这种“嵌入式”的做法说明城市对年轻人特关心。以前那种专门去专门场馆求职的日子过去了，现在的新场景让大家觉得自己是这座城市的主人。 咱们都说人才是发展的核心动力嘛。福州这种“小而美、专而精”的创新做法，不光给年轻人找了条新路走，更是把这座城市尊重人才的温度给露了出来。在大家都抢着抢人才的现在，“做细、做实、做新”的探索往往比喊口号更能打动人。“青榕工程”正在深入推进呢，这种充满巧思的服务创新正让“有福之州”变成更多青年愿意去奋斗的地方呢！