为了遏止那些没效率还强制的加班现象，浙江这边有4个部门联手发文，专门要把带薪年假落实到位。微信公众号“浙江发布”在20号的消息里说了，浙江省人力社保厅带着其他3个部门一块下发了个通知，就是想让大家都能安心休息休假，把劳动关系弄得更和谐稳定。这个通知里明确说要依法给大家保障年假的权利。实行带薪年假不光是国家给劳动者的福利，也是咱们身体和心理都好的重要举措。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都写明了，只要员工连续工作满12个月，就能享受带薪年假。地方上得督促单位把这些法规都落实好，让所有符合条件的员工都能平等地享受到法定假期。地方还得指导企业建立好年假计划管理制度，从年头开始就排好轮休的顺序。定好的计划大家一般得照办，除非有特别的事儿。对于那些春节值班、应急处理或者是关键岗位的工作，要让单位提前订好专门的方案。比如分几期休假或者错开高峰来平衡工作和休息的关系。另外还要推动单位和职工通过协商的方式把落实年假这事写进集体合同里去。工会得帮着职工提意见，看看单位有没有认真听进去。人力社保部门也要盯着集体协商的过程。鼓励有条件的单位直接跟职工签专门的休假合同。地方还得帮企业把请假、考勤还有AB角互补这些制度都建起来。把申请条件、审批流程都弄清楚了，才能保证生产不耽误也能让员工好好休息。用人单位还得想点新花样满足大家探亲访友或者旅游的需求。中小学生放假的时候可以优先安排有孩子的职工调休或者补休。错峰休假也很重要，别都挤在节假日出门凑热闹。这份通知最后强调要把休息休假当成建设产业链企业和谐关系的重点内容。在企业内部得营造尊重劳动的文化氛围。倡导大家高效工作还得快乐生活。 浙江 4 部门 12 个月以上 AB 浙江省人力社保厅