最近在四川省网络问政平台上有个挺受关注的事儿，说的是四川省达州市开江县新宁镇卫生院沙坝分院的职工肖某，因为“在编不在岗”多年被投诉了。网上议论得挺厉害，都在问单位管理是不是有问题。开江县卫健局在1月29日正式回应了。肖某是1970年2月出生的人，1998年9月就进了沙坝卫生院工作。后来他因为自己身体有高血压三级还有心梗，就办理了停薪留职手续，长期没在岗位上工作。单位这时候就没给他发工资和福利保险了，只按照规定办理一些必要的人事手续。针对网上说他年度考核全是优秀的说法，卫健局否认了。他们通知肖某要在2026年1月底前返岗，要是过了这个时间还没回来，就要按规定把他清退出去。2月2日，极目新闻记者去沙坝分院核实情况，有工作人员说肖某现在正在准备辞职报告，主要是因为身体条件不行了。记者想联系负责人了解更多详情，对方表示不太方便接受电话采访。虽然这事儿是个例，但也让人觉得挺让人深思的。首先是“停薪留职”这种做法在现在事业单位规范化管理的大背景下该怎么规范清楚；其次是公众和单位对这件事的看法有些出入，基层单位在这方面的沟通和解释还得再加强；还有就是基层医疗卫生机构的人员编制是很宝贵的资源，必须确保在岗的人和编制是匹配的。卫健局这次及时回应和采取措施说明他们很重视这个事儿。把返岗期限定在两年后可能是考虑到了一些实际情况。接下来关键看这个决定能不能落实好，还有没有类似的问题会被排查出来。在编不在岗不仅关系到一个单位的管理问题，也涉及到公共资源配置和社会公平的问题。开江县这次处理过程和结果可能成为观察基层医疗卫生体系人事管理水平的一个窗口。希望相关部门能借此机会完善制度设计和日常监管工作。