刚过去的国庆节，有没有人遇到过这种情况：把10月1日到4日这四天都报成了加班，结果单位忘了给加班费？要是真这样，你得去要啊，按300%算下来的钱可不少呢！ 别光顾着攒钱，该歇的时候还得歇。就拿法定节假日来说，这可是全年11天天然的带薪假期。除了国庆、中秋、端午这些大家都知道的节日，哪怕只是春节或者劳动节，只要公司安排放假，哪怕你是在那儿玩手机混时间，工资一分都不能少。而且这次中秋跟国庆撞车了，给你个提醒：要是在10月1日到4日这期间被临时叫去加班，单位必须给你按300%的标准发钱！别等着老板给，自己主动要才行。 除了节假日，年休假也得好好用起来。根据《职工带薪年休假条例》，只要你在公司干满一年，就能享受5到15天的假期。这期间工资奖金福利都得照发，公司还得给你找个人顶班干活。对那些刚参加工作的年轻人来说，这就是难得的一次“躺平”机会。 生病请假也别担心白拿钱。医疗期的长短跟你的工龄有关，短的3个月长的能有24个月。如果是癌症或者精神类的大病，还能再延长一段时间。而且病假工资不能低于当地最低工资的80%，公司也不能因为你没去上班就给你按旷工处理，这可是法律规定的硬杠杠。 遇到红白喜事了也不用担心请假扣钱。在江苏这边婚假最多能休13天（国家规定3天加上省里加的10天）。如果是直系亲属去世了，单位还得批1到3天的丧假呢。外地还有额外的路程假。无论是婚假还是丧假，只要你有正规手续，工资和福利都不会变。 要是你是国家机关或者事业单位的人，还有探亲假可以用呢。和配偶、父母不住在一块儿又不能在周末团聚的话，就可以申请这个假期。休假期间工资照发、福利照给。 对于女职工来说更是福利满满。不管是结婚、怀孕、生孩子还是哺乳期，工资和福利待遇都不能降低。要是没参加生育保险的话，单位就得按产假前的工资全额支付生育津贴。 工伤了也不怕。停工留薪期内原工资福利待遇一点都不变。一般情况下最多能歇12个月，特殊情况还能再延长12个月。生活不能自理的话，单位还得派人专门护理。 像当选人大代表、当人民陪审员或者参加劳模大会这种参加社会活动的事儿也算是正常出勤。只要你是在法定工作时间内而且请了假的，单位都得按正常上班发钱。这其实就是法律给“公职”和“义务”之间留的一个缓冲地带。 万一厂子停工停产了也别怕饿死。非因为工人的原因导致停工期内（通常是一个月）的工资照发；超过一个月如果还干活的话不能低于最低工资；没干活的按当地规定来执行。 最后总结一下：休息不是白嫖是法律给的蓄能期。从法定节假日到工伤停工留薪期这10个场景的带薪制度都在告诉我们：保障休息权就是保障生产力。懂得用好这些“不上班也能拿工资”的合法红利，既是对自己负责也是对家人负责。毕竟奋斗的路上偶尔躺平充电才能跑得更远嘛！