当前，随着经济社会发展，女职工群体在劳动就业、职业发展中的权益保护需求日益凸显。
黔西市调研发现，部分女职工对劳动权益相关法律条款认知模糊，遭遇职场歧视、社保缴纳不规范等问题时缺乏有效维权手段。
这一现象的背后，既有个体法律意识不足的短板，也存在基层普法形式单一、针对性不强等现实困境。
针对上述问题，黔西市整合工会、妇联等跨部门资源，在"三八"国际妇女节前夕推出立体化普法行动。
活动现场设置"闯关答题"环节，将《妇女权益保障法》中产假规定、《劳动法》关于同工同酬等核心条款转化为情景案例，参与者正确答题后可获实用维权手册、法律援助联系卡等组成的礼包。
数据显示，当天共接待咨询群众超2000人次，其中涉及孕期调岗、哺乳期权益等问题的咨询占比达43%。
此次活动的突出特点是实现了普法模式"三个转变"：从单向灌输转向互动参与，从泛化宣传转向精准推送，从临时性活动转向长效性机制。
市总工会负责人介绍，后续将建立"职工法律需求清单"，依托28个乡镇街道的工人文化宫阵地，按需开展模拟仲裁庭、维权情景剧等体验式普法。
同时深化与司法部门的协作，试点在企业设立"法律管家"，为女职工提供全周期权益护航。
法律专家指出，此类活动对构建和谐劳动关系具有示范意义。
一方面通过寓教于乐的形式降低了法律理解门槛，另一方面联动多部门形成维权合力，其经验值得在县域层面推广。
值得注意的是，随着新业态就业群体扩大，未来普法工作还需加强对灵活就业女职工的覆盖，探索"云课堂""短视频普法"等数字化手段。
权益保障的关键在于落实，法治意识的提升离不开持续、可感、可用的公共服务。
把普法做进基层、做进场景、做进需求，不仅能让更多劳动者在遇到问题时“找得到门、说得清理、走得通路”，也将以更稳定的劳动关系和更有温度的社会支持体系，托举起职工群众稳稳的获得感与安全感。