2月24日，邓随新写了篇文章，里面提到一种情况：领导还在办公室没走，干部们就陪在旁边一起熬夜。这不是在工作，也不是在解决难题，而是干部们故意给自己增加负担，装作很忙的样子。这种情况看着像是敬业，其实是一种虚浮的表现，根本没有任何实际效果。有的人觉得“领导不走我不走”是向领导表忠心，但其实这根本没有实际意义。领导在加班处理公务的时候，你在旁边刷手机、耗时间，既帮不上忙，也干不成事。这种形式主义还会消磨人的朝气和活力，让大家失去了工作的激情。有些地方考核的时候只看是否在办公室待着的时间长短，而不看实际成果。这样就逼得干部们只能靠“陪熬”来给领导留个好印象。 这种无效坚守就是浪费时间和精力。我们应该给这种现象一个清晰的定义：它是形式主义的一种变种。“领导不走我不走”的本质是掩盖了真正需要解决的问题。 破除这种无效坚守，需要双管齐下。首先要端正考核导向，不再仅仅看在办公室待的时间有多长。要把实际业绩作为衡量干部的核心标准。其次，干部自己也要反思自己的心态和初心。不能为了讨好领导而选择陪着熬夜。 党员干部应该明白一个道理：时间和精力要花在真正为人民服务上。“领导不走我不走”就是逃避责任、浪费时光的表现。现在发展任务非常艰巨繁重，我们需要拿出“宁愿苦干，不愿苦熬”的劲头来做事。 这次2月24日邓随新提到的“无效坚守”问题确实值得我们反思和警惕。希望大家能跳出这个怪圈，多一些务实的行动少一些无谓的内耗。只有这样才能不负韶华、不负人民。