咱们都知道，制造业是强国的根基，也是解决就业问题的一大法宝。可现在不少企业都头疼“招人难”、“留人难”，这就需要咱们多方联手来破解这道难题了。就在不久前，人力资源社会保障部、工业和信息化部、商务部还有全国工商联联合发了个通知，决定组织开展人力资源服务业跟制造业融合发展的试点工作。这次试点主要在30个左右条件合适的城市先干起来，打算用3年时间培育出一批专门服务制造业的机构，还有一批能支持高质量发展的创新技术和模式。 国家一直都很重视这事儿。2017年发布了那个《新时期产业工人队伍建设改革方案》，2024年又出了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，这些政策都是要提升技能人才的素质和权益。现在搞这个试点，就是想多给解决用人问题开辟点新思路。 咱也得说实话，我国劳动年龄人口从2012年开始就慢慢减少了，再加上有些人还是觉得“重学历轻技能”，职业教育跟产业发展对不上茬儿，这就加剧了人才短缺的问题。而且不光是单纯缺人，企业更缺那些懂跨学科、能解决复杂问题的高技能人才。 劳动力市场上的信息也不透明，企业招不到人，求职者又不知道哪儿有活儿干，大家互相找不到。有些企业干脆找中介帮忙招工，结果又出现了不少乱象。 其实要解决这个问题得靠大家一起努力。政府部门要把政策设计好；教育部门得好好改改职业教育；各级工会要多开劳模工作室、搞劳动竞赛；企业自己也得内部培养人才。最关键的是要打破“重学历轻技能”的偏见，给制造业建个全链条的人才生态系统。 最后再给大家报个信儿：这篇文章是王淑娟和李洪坚写的，他俩都是中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院的老师。