白岩松曾经聊起过民企“创二代”的接班问题，他提到把这事儿办好，不仅仅是企业家里头的私事，更是关乎全社会的大事，甚至是国家层面的“公事”。大家应该明白，“创二代”现在就是到了非接不可的时候。中国改革开放正是在马年1978年起步的，所以现在那些规模比较大的民营企业，大多都是在20世纪80或者90年代创业的。时间一晃三四十年就过去了，第一批创业者年纪大了，接班的担子就落到了孩子们身上。 咱们不妨看看温州那边做的调查数据，很多企业二代刚说要接班时，连20%的意愿都没有。后来大家做了不少培训和指导，这个比例才上升到了75%。虽然接班的愿望有了，但确实也挺难。从接班的角度讲，除了年纪比不上第一代人之外，像学历、国际视野这些方面都普遍高出来不少。问题就在于很多老牌民营企业的股权结构不清晰，“创二代”要想顺利接手，得先搞定能不能说服父辈、怎么管老员工、人家服不服气这些难题。要是股权不透明，老一代一走可能就留下一堆烂摊子。咱们也看到过一些知名企业在交接过程中变成了全社会关注的大新闻，很多人因此担心不已。所以说怎么把班接好，真不是家族内部的私事了，它是全社会的大事。毕竟民营企业承担着创造财富、提供就业岗位和公共平台的重任，这当然是关乎国家和民族的大事。既然如此，整个社会和政府都需要多做些工作来支持他们，这也是合情合理的事情。