矿山安全靠不住，消防跟信访两手抓，防线就得升级。3月18日，安全培训直接进到每个班组，教大家怎么用电最安全。学利给大家看了一根4米长的电线，现场把它短接了下，火花四溅的场面可吓人了。接着他又手把手教干粉灭火器和水基型灭火器的“提、拔、握、压”四步用法。职工们都去操作了一把，结果没人在3秒内拿不下来。 这一天，类似的“安全课”在运输工区、洗煤厂等6个地方都开了，一共给380多个职工上过课。亭南煤业公司把消防知识拆成了“碎片”，利用班前会、周五学习日、微信群里的“每日一题”天天讲，让大家把“先断电、后灭火、再报警”记在脑子里。 这次巡检特别严格，检查的是设施器材。压力不够的器材和老化漏水的管线都要拍照传到系统里。保卫部白天抽查30%，外包维保公司晚上再查20%，结果直接挂到OA公示栏上。每个月的15号和25号是“消防安全专项检查日”，大家带着安监部、调度室和工会一块行动，对井口、库房、食堂这些地方地毯式搜一遍。对那些乱搭的房子和随意动火的行为绝不留情。今年已经拆掉了21个违规的库房，整改了43项隐患。 看门岗的时候必须把每个人都拦住检查一遍。那个外来的业务人员出示了身份证和登记信息，还检测了酒精含量和体温。四步流程下来平均要花90秒时间呢！保卫部每天还会随机换岗防人熟路；后台有视频盯着看谁在那边溜达，要是发现有人待着不走就会弹窗提醒一声。 以前职工不知道有啥问题该找谁，现在大家都知道先找信访办解决。《信访工作条例》宣讲会一结束，马小刚就说自己以后心里有底了。信访专员去了好几个区队开讲会，把6章51条的条例做成漫画和问答卡片发给大家看：遇到工资条没给的情况就讲举证责任；同工不同酬的时候说明维权时效；工伤认定有流程图帮着简化流程。总共发了600多本手册，现场解答了7次问题，跟职工面对面聊了11次。 现在亭南煤业公司搞出了“消防教育全覆盖、隐患治理闭环化、设施管理常态化、信访办理法治化”这四个机制。消防方面的培训率做到了100%，设施完好率达到了98%，隐患整改率是96%；信访方面一次性受理率92%，调解成功率90%，重复上访少了30%。下一步公司准备用AI摄像头识别烟火、无人机巡逻还有大数据预警平台来加强安保工作。