春节假期临近，许多劳动者面临加班安排。
如何正确计算加班工资，成为劳动者和用人单位都需要明确的问题。
记者就此采访了相关法律专家，为广大劳动者梳理加班工资的计算规则。
根据我国劳动法规定，加班工资的计算标准因假期性质而异。
法定节假日和休息日的加班待遇存在明显区别，这是保护劳动者权益的重要制度设计。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的情况最为特殊。
以元旦为例，1月1日作为法定节假日，如果用人单位安排加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
这一规定体现了法律对法定节假日休息权的强制性保护。
具体计算公式为：加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以300%。
需要特别强调的是，用人单位不得以调休、补休或其他任何方式代替法定节假日加班工资，这是法律的强制性规定，不存在例外情况。
相比之下，休息日的加班工资标准有所不同。
以春节假期中的1月2日、3日为例，这两天属于放假期间的休息日。
用人单位安排加班时有两种处理方式。
第一种是安排劳动者工作后给予相应的补休时间，此时可以不支付加班工资，但前提条件是必须真正安排补休。
第二种是无法安排补休的情况，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式为：加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以200%。
法律专家指出，这一区分制度的设立有其深层考量。
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有强制性和不可替代性，因此加班工资标准最高。
而休息日虽然也是劳动者的休息时间，但相对而言具有一定的灵活性，可以通过补休进行调整，因此标准相对较低。
这种差异化的规定既保护了劳动者的基本权益，又给予了用人单位一定的灵活空间。
值得注意的是，加班工资的计算基数应当是劳动者的正常工资，不包括奖金、津贴等其他收入。
同时，用人单位不得以任何形式的实物、代金券或其他非现金方式代替加班工资，必须以现金形式支付。
这是保障劳动者权益的重要规定。
进入2026年，全年仍有多个法定节假日。
除了元旦外，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等都是法定节假日。
劳动者在这些假期期间如果被安排加班，都应当获得三倍工资的报酬。
建议劳动者提前了解全年的加班工资日历，对自己可能获得的加班工资有清晰的认识。
同时，劳动者应当主动了解相关法律规定，在权益受到侵害时及时向用人单位提出，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位也应当严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资，这既是法律义务，也是企业诚信经营的重要体现。
在高质量发展背景下，劳动者权益保障水平已成为衡量社会进步的重要标尺。
从明确加班工资标准到完善维权机制，每一步改革都彰显着"以人民为中心"的发展思想。
当合法权益得到充分保障，劳动者的创造活力必将进一步释放，为经济社会发展注入更强劲动力。