有人在车间推搡了一下，竟然还能被开除？法官提问的三个关键，决定了输赢。拿去年三月的宋师傅和王师傅来说，两人因为口角离得很近，互相用肚子轻轻顶了一下，王师傅直接倒在了地上。当时监控没声音，也没人看清楚谁先动手，只是旁边的员工说不出个所以然来。公司觉得这算是打架斗殴，根据《员工手册》打算开除他们，结果仲裁庭裁定这是违法的。法官说，光用肚子顶一下不算打架斗殴。王师傅倒地也可能是因为地面滑，而且没有证据证明他故意这样做。 法官一般会问三个问题：第一是有没有肢体接触；第二是动作够不够激烈；第三是谁先动手。如果只是骂几句脏话但没动手的话，通常不会认定为严重违纪。如果有肢体接触的话，就会看动作激烈程度够不够“狠”，是不是升级为打架了。力度大小、人数多少、有没有用工具还有后果都很重要。 再一个就是谁的错更多点。法官倾向于让员工自己去证明对方先动手或者是正当防卫。公司如果拿不出证据证明员工是主动攻击的话，员工说对方先动手往往会被相信。 除了这三个问题外还有其他因素影响裁决结果。比如两个人打架的对象是谁很重要。如果是客户或者合作伙伴的话，公司解除劳动合同的可能性更大。 还有一个原因是冲突的起因是什么。如果是因为人事管理方面的事情比如纪律处分或者离职交接发生的争执的话，法院往往会认为解除劳动合同是违法的。 另外还得看公司对两个人的处理方式一样不一样。如果两个人都得到了相同的纪律处分的话，合法性就会高很多。 还有一个因素是员工在被处理之后的表现怎么样。如果员工在被处理之后还辱骂领导或者撕毁公示等激烈对抗行为的话，法院就更倾向于认定解除劳动合同是合法的。 公司想要合法开除员工的话就要注意这四个方面：把客户放在前面考虑清楚，处理人事问题要谨慎些给双方同样的处罚还有加强后续管理控制局面。 总而言之这种案子没有绝对的标准关键在于用证据把故事讲得圆满些。如果公司想让解除劳动合同的决定站得住脚的话就要提前把对象起因一致性和后续管理这四个方面布局好让法官相信冲突激烈员工主要责任还有处理得当这一点才能成立。