咱们大家先聊个事儿，“书香南岸・幸福教育”，这不就是2026年咱们南岸区要干的大事儿吗？最近3月17日这天，南岸区搞了个挺重要的会议，叫“教师队伍建设暨名师工作推进会”，地点选在了南岸区教师进修学院。来的人可不少，有区政府副区长蒋文新，还有区委教育工委书记兼教委主任曹仁主持呢。 会议上安排了两个主要环节：一个是名师代表分享经验，另一个是学校书记校长们汇报工作。 先看名师分享这一块。来自龙门浩职业中学的曾长春老师讲了他在职业教育一线坚守二十年的故事；长生桥中学的罗清菊老师聊到了用“研究”来破局的重要性；南岸区教师进修学院拔尖学生培养指导办公室的毛阿英主任提到了感恩遇见这个词；广阳湾珊瑚实验小学的史宇佳老师也说了个人成长需要榜样的指引；还有十一中的张俊老师直接把论文写在了教育的大地上。这几位老师都挺动情的，展示了南岸教师的深厚情怀和智慧。 接下来是书记校长们的汇报时间。南岸区教师进修学院的副院长曾祥智先开了个场，说了要深耕教研队伍建设。 十一中的党委书记章显林也表态要聚焦队伍建设、夯实育人根基。 广益中学的欧宾书记提出了精准施策的破瓶颈方案。 珊瑚中学的廖庆书记则是破题前行、强师固本。 人民（融侨）小学党支部书记尹杰说他们学校用“五维一体”体系来构建教师成长体系。 天台岗小学的左荣书记也分享了他们基于循证的“456教师专业发展系统”。 江南小学党总支书记陈坤讲了从跬步到行稳致远的过程。 南坪实验幼儿园党支部书记张格娜也聊了新时代幼儿园教师队伍建设的思考和行动。 曹仁书记对下一步工作提了不少要求：要把教师数量和质量、结构这些关系都统筹好；要让个人成长融入学校发展大局；落实立德树人的根本任务；还要培养善教学会管理的接班人；既要责任担当也要有教育情怀；名师成长离不开学校的培养和氛围熏陶；还要兼顾内涵与形象、严管与厚爱这些关系。 蒋文新副区长也挺认可过去一年的成绩，他说2026年是“十五五”的开局之年，得从三个方面使劲儿：面上要高度重视、抓好全区建设；点上精准发力、让名师发挥示范作用；责上压紧压实、让学校担起主体责任。 他还强调要把教育放在优先发展的位置上，保障编制这些要素；用教育家精神铸魂强师；涵养高尚师德师风；提升育人本领；保障教师待遇减轻负担；优化队伍结构；深化改革推动均衡配置。对于名师骨干这块儿，他希望他们在政治铸魂、师德垂范等五个维度作表率；把个人发展融入全区大局；多承担急难险重任务；还要探索跨学校跨学段的“传帮带”机制。 对于学校来说呢，得树立正确政绩观；深化教育教学改革强化规范管理；把教师队伍建设当成“一把手工程”；还要坚持严管与厚爱统一。 这次会议吸引了全区240多位教育系统的代表参加。