读特评论员邓辉林在今年这个属于马的年份强调，大家都讲究速度快，所以带薪休假权必须马上兑现。浙江多部门发文件给用人单位施加压力，要求他们必须落实带薪年休假制度。不久后，贵州多部门跟进发文，不仅让规定落了地，还直接指出了问题所在，希望纠正大家错误的想法。人们通常把不休假当作敬业的表现，可这观念明显有问题。长时间以来，社会上对加班加点、多年不休假这些超时工作行为过于推崇，把大家关于休假的想法都带偏了。部分单位把不休假当成激励员工的隐藏标准，有些职工陷入休假羞耻心里，不敢张嘴申请休假，怕影响薪资、评优或者晋升。这种观念偏差不仅让带薪休假在有些单位变成纸上的权利，伤害职工权益，还可能让国际舆论对我们的劳动环境、职场文化产生不好的看法。观念纠偏和行动纠偏其实是一回事。浙江要求加强监管执法，贵州简化了审批流程等措施都是在制度层面给带薪休假权撑腰。要从制定年度计划到推动错峰休假、统筹各类假期再到畅通维权渠道这些细节做起。只有把每一项举措都落实好，才能消除职工想休不敢休的顾虑。这次的丙午马年里，用人单位不能再找借口不兑现职工的法定权利了。他们要丢掉老旧的观念树立“高效工作、快乐生活”的职场文化主动行动起来让职工大大方方休假开开心心休息。