赤峰市为了留人，搞了个“十万青年留赤峰”的行动，想把青年和城市发展连在一起。现在很多地方都在琢磨怎么留住年轻人。赤峰作为内蒙古东部的城市，以前工作岗位不多，年轻人找体制内的活干比较多，“缓就业”、“慢就业”现象挺多，人才往外跑的压力大。这事儿跟地方经济结构有关系，也跟年轻人对职业发展、生活环境、政策支持的想法有关。之前赤峰产业主要是传统资源型的，新兴产业发展慢，给高质量岗位不多。青年人才对职业成长的期待和当地实际情况不太符合，吸引力就不强了。 面对这个问题，赤峰市把青年工作放在战略位置上，打算到2027年吸引10万年轻人留在这里发展。这个政策不光是要多招人，还要让人才结构和地方发展需求对上号。当地提出要“人才半径适配产业链半径”，意思是引进人才和产业规划要一起弄。 具体做法是多方面的：一是多提供工作机会。开发政策岗、挖掘市场岗、多搞招聘会，2025年给了2万个工作机会。还搞了夜市招聘会这种贴近年轻人需求的形式，提高匹配效率。二是支持创业。搞培训近2600人次；自治区第一个搞了创业指导大师工作室；提高储备和见习补贴标准。三是精准引进高层次人才。跑高校对接，用绿色通道招600多个高层次人才，硕士以上占大半。四是优化服务保障。建公寓、用新媒体平台直播带岗等方式提高服务便捷度。 这些措施效果慢慢出来了。2025年有3.2万名年轻人在赤峰干了起来，包括名牌大学的学生。他们不光在能源制造这些老本行里有用处，还在新能源、电商这些新领域里挺活跃。比如某能源企业引进的人才参与建设的风电项目全容量发电了。 从更大的角度看，赤峰的经验挺好的：人才政策不能只靠钱刺激；引进人才要跟产业规划结合起来；执行政策要创新方式适合年轻人。 以后“玉龙英才”等工程推进了，赤峰的人才环境会更好。特别是在“十五五”时期产业调整会给年轻人提供更大舞台。 虽然有这些成果，“十五五”时期还是得细化政策、完善机制、释放人才价值才行。 人才和城市相互成就。只要抓住年轻人需求，营造支持成长、包容创新的环境，地方发展就有后劲。当越来越多的人扎根这里时，不仅是职业选择更是对未来的信心投票。 希望其他地区也能找到适合自己的路，让青春在祖国需要的地方绽放。