3月8日，瑰丽酒店集团发布了全球育婴假期政策，面向遍布26个国家和30个新开发项目中的合资格员工，提供长达16周的100%基本薪资带薪假期。这个政策是在各地法定福利基础上的补充提升。如果当地规定的带薪假期少于16周，集团会补足差额。一旦符合条件的员工就能享受至少16周全额基本薪资。若当地福利高于这个标准，就按照当地法律执行。这个全球育婴假期不仅包括亲生或合法养父母，还覆盖了其他符合法律规定的育婴方式。这意味着无论是男性还是女性员工，初为人父或初为人母时都能享受到约4个月的带薪假期。瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯指出，酒店业以人为本，这个政策把公司的理念变成了行动。她还提到这个政策对职场公平和家庭福祉非常重要，同时也能增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，支持员工的标准也需要不断提升。瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示员工是企业最宝贵的财富。他还指出在酒店行业育婴责任可能会影响员工持续发展职业生涯。瑰丽通过推出有力支持举措来投入员工个人成长并为团队长期发展筑牢根基。为员工提供坚实保障有助于吸引和培养优秀人才。这也充分体现了瑰丽致力于构建公平共融企业文化的承诺。北京瑰丽酒店 供图。周大福企业旗下的私人公司瑰丽是领先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有Asaya、Carlyle&Co.以及豪华高端的新世界酒店及度假村。