2025年的荣誉榜单上，上海长宁工会可是拿了好几个大奖呢！全国厂务公开协调小组办公室刚公布了结果，上海市复旦初级中学还有上海新虹桥企业有限公司的提案都榜上有名。上海市总工会那边也发通报了，复旦初级中学的李小林还拿了十佳职代会提案呢！长宁区周家桥街道社区卫生服务中心、上海市同仁医院、还有上海新虹桥企业有限公司也都入围了优秀名单。这些提案都是从基层摸爬滚打出来的，紧贴职工的心坎。 先来看看复旦初级中学的李小林提的建议吧！他说现在初中课改落地困难，课时死、分层难、评价脱钩这三个问题特别大。他给出了“弹性—差异—智能”的解决方案，这个设计很科学，试点也管用。 上海新虹桥企业有限公司的王金泉也有个好主意！针对职工队伍专业技能和风控意识不足的问题，他在资金、生产、房源、人力资源这四大安全领域构建了分层分类全流程培训体系。这个办法既把知识普及了，风险也压下去了，还能提升企业安全文化。 上海市同仁医院魏珏、陈莺还有王怡也提了个让人暖心的提案：打造“仁心驿站”，给医务人员缓解心理压力。这个建议直接把口号变成了行动，为医疗卫生机构提供了好经验。 周家桥街道社区卫生服务中心的刘灿也有高招！他根据社区老龄化和慢病管理需求，提出了“社区病房分区管理模式”，破解了基层医疗资源扩容后带来的难题。 这几个提案主题都很鲜明，调研也扎实得很。它们既解决了发展难题，又提升了管理效率，让职工的获得感大大增强。真是太了不起了！接下来，区总工会还会把民主管理做得更细致更到位，多听听职工们的声音。 这次报道是由孔建宏记者拍的，编辑是毕扬静，责编是高琴。感谢“上海长宁”授权转载。