6月23日，2022年的第二季度审务督察给会宁法院所有部门来了一次全方位的“体检”。为了把作风建设这根弦绷得更紧，法院把常态化督察做得更实了，就像把明镜挂在墙上，时刻照着自己。他们特意用了那种能放大细节的“显微镜”式检查方式，确保集中整治活动和创建“为群众办实事示范法院”的工作真正落到了实处。 督察组直奔一线进行了拉网式排查。这次检查对标对表了年度重点工作，抓住办公秩序、工作纪律、文书质量、卷宗管理和案件收结案这五大方面。他们采取“一听二看三查四反馈”的步骤，当场把问题清单列了出来。发现的问题绝不会过夜处理，现场就会给责任人发整改通知单，还会定下整改的期限。这让每个问题都能得到解决，每个工作都有回音。 督察组特意叮嘱了各部门的负责人，要自己担起作风建设第一责任人的担子。他们要求大家把整改任务拆解成具体的任务书、时间表和路线图，然后挂图作战、销号管理。通过“部门自查—督察复审—整改回头看”这三个环节形成的闭环管理，倒逼大家履职尽责。 接下来，会宁法院打算把“督察整改”和“质量提升”这两件事紧密结合起来。他们要建立起作风问题的台账并实行销号管理，还要每月通报典型案例来教育人。为了让群众真正参与进来，法院引入了第三方评估机构来打分评议。督察的结果还会和绩效考核、评优选先挂钩。 今后，会宁法院将继续用严字当头的基调来强化内部管理，用实打实的硬招子锻造过硬的队伍。他们要用这种风清气正的司法环境来迎接党的二十大胜利召开。