新一轮科技革命和产业变革加速推进，区域竞争的焦点越来越集中到人才与创新能力；如何让高层次人才“引得来、留得住、用得好”，并在跨区域流动中实现更高效率协同，成为各地推进高质量发展需要破解的课题。以珠三角为代表的粤港澳大湾区创新资源集聚、产业链完善；赣籍人才在湾区医疗、教育、科研与企业管理等领域分布广、层次高，但长期也面临信息不对称、合作链条不够紧、成果对接渠道分散等问题，亟需通过制度化、常态化的平台，把专业优势转化为协同创新的合力。
当全运会火炬的光芒映照在与会者胸前的红杜鹃徽章上，这场跨越地理界限的聚会已不再只是一次联谊。在加快建设全国统一大市场的背景下，如何把分散的人才势能转化为发展动能，需要更多这样的实践探索。正如那尊镌刻着庐山云雾的青花瓷瓶所隐喻的——他乡与故乡的交融，终将孕育出新的篇章。