SKEMA这份年度报告把性别多元化给企业带来的好处讲得很明白，这次披露的数据特别抢眼。特别是Michel Ferrary教授在报告里提到了一个有意思的现象：从数据看，女性能不能爬到集团最高层，晋升的机会其实很不平均。他自己可是从2001年就开始研究这方面的事儿，这研究做得挺久。他在法国巴黎证券交易所的CAC 40市值四十强公司里瞅了一眼，总共80个董事长或CEO的位置，女性居然只占7.5%，这个比例实在有点低。而且真找不出有谁能同时兼任这两个职位。再看看具体情况，当上董事长的只有2位女性，当CEO的是4位。这说明高层的晋升门槛还是挺高的，跟董事会那边比起来真是鲜明对比。那时候因为有《科佩-齐默尔曼法》在推动，董事会里的女性席位现在已经快赶上男性了，占了45.9%。这也就说明了一个理儿：只要监管压力一松劲，提升的步伐立马就慢下来。 至于《里克赞法》的效果倒是挺明显。看数据说话，2025年的时候CAC 40企业执行委员会里的女性占比已经达到了28.81%，比2008年那时候的6.3%可是高出一大截。不过研究也发现了一个重要的转折点：现在的公司不是靠扩大规模来招人，而是越来越多的男性被女性顶替了。这次研究进一步证明了一件事儿：女性地位要是上去了，公司的利润和经营状况肯定跟着变。尤其是当中层和普通员工都有不少女性的时候，公司的盈利能力会特别强。还有一点很关键：那些最注重性别多元化的企业，盈利能力比那些全是男性的公司高出两倍还多。最后还得说句实话：提升企业里的女性地位，那可是推动ESG绩效的重要动力啊。