党的二十届四中全会把人才资源提升到了战略高度，“组工新论”给“新农人”打造了一个成长为“兴农人”的平台。赤水市委组织部发现，各级党组织得扛起“人才兴农”这个担子，通过精准引进人才、实战培养技能、优化环境留住人心，就能让一批有文化、懂技术、会经营的“新农人”变成带动乡村发展的“兴农人”。为了筑牢乡村发展的根基，党组织要打破地域限制，弄清楚本土产业缺什么人，给产业发展和文创人才都提供岗位。不光要靠对外引进，还要搞“归雁工程”，把在外的大学生、退役军人和外出务工能人都吸引回来。“实战育才”就是让“新农人”不再纸上谈兵，党组织要搭好田间课堂和实践工坊，教大家直播带货、智慧种植这些实用技能。同时推行“导师帮带制”，让党员致富带头人和农技专家带着“新农人”干，手把手教他们从种玉米到卖大米怎么搞市场。想要人才留下来不跑，就得给他们一个好的生态环境。各级党组织要设专门的“人才服务专员”，帮着解决生活难题；还得加大政策扶持力度，降低贷款门槛、落实税收优惠。推行技术入股分红这些模式，让人才共享产业红利；还要健全表彰机制，让实干的人有荣誉感、有归属感。当乡村能提供跟城市一样好的发展平台和服务保障时，“兴农人”才能心甘情愿扎根下去。