最近有沈阳的小伙伴来问，在这休婚假或者产假会不会把原本的年休假给“挤没”了？其实这个咱们得具体看情况。如果你想了解沈阳那边怎么预约登记结婚，或者想搞清楚享受年休假的具体条件，在对话框里输入并发送“结婚”这两个字就能看到详细流程了。 劳动法里是这么规定的：不管是机关单位、企事业单位，还是个体户招了员工，只要在那儿连续干满了1年，就都有权利带薪休年假。需要注意的是，这里的“连续工作1年”没有必须是同一个公司的限制。哪怕你是在好几家单位来回跳槽，但只要能把这些工作时间给加起来算累计工龄，也是符合条件的。 比如说你今年刚毕业去了A公司干了半年，结果又跳槽去了B公司干了一年多。这时候就算你没在一家公司待满一年，但把这两段时间合在一起算，那你累计的工龄肯定超过1年了。国家那边也特意发过文件说明这事。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》里明确说了：“职工连续工作1年以上”，这个“连续”是不看单位是不是一家的，只要时间凑够了就行。 那具体的休假天数是咋算的呢？简单点说，你工龄满1年不满10年的话，一年能休5天；满10年不满20年的，就能休10天；20年以上工龄的，就可以有15天年假。要是请病假了会不会把年假给冲没了？这得看你请了多长时间还有工龄多长。 根据条例里的说法，如果下面这几种情况中的任何一种出现了，那你当年的年假就没了：第一是如果公司有寒暑假，你的假期比年假还长；第二是请事假超过20天而且公司没扣工资的；第三是对于工龄不满10年的员工来说，请病假超过2个月；第四是工龄在10到20年之间的人请病假超过3个月；第五是工龄超过20年的人请病假超过4个月。 最后再说说辞职或者被炒鱿鱼的时候的情况。如果老板没有把该休的年假全都安排完，或者没发相应的工资补偿也没强行给你调休，那这时候就需要按天折算来算钱了。计算公式是：（当年在这家公司待过的天数÷365）×全年你应得的假期天数—已经休掉的假期天数。但如果折算出来的天数不到一整天的话，那这部分钱老板就可以不用给了。要是今年本来已经把年休假全休完了或者超过了该休的天数，那多余的假期就当白送老板了也不扣回来。