深化税收征管改革的重要阶段，牡丹江市税务局把干部队伍建设作为基础工作推进，于7月中旬在市委党校启动2023年新任科级干部专题培训。培训紧扣新任职干部在政治素养、业务能力和廉政意识各上的实际需要，构建多维度的课程体系。培训设计突出三个特点：一是坚持政治引领，邀请省、市委讲师团专家解读党的二十大精神，采用“主题讲解+案例切入”的方式，把“税收现代化服务中国式现代化”的部署讲清讲透；二是强化警示教育，组织学员到廉政教育基地开展沉浸式教学，并结合《叩问初心》等典型案例，引导学员守住纪律底线；三是突出实战训练，设置税务沙盘推演、保密应急演练等情景模拟课程，推动理论学习与岗位实践衔接。 该“淬炼式”培养安排，回应了税收工作面临的两方面需求：一方面，智慧税务加快建设，干部需要尽快补上数字化治理能力；另一方面，落实新的组合式税费支持政策，风险防控必须同步跟进。培训中，学员在微党课环节主动梳理工作短板，围绕留抵退税风险识别、提升纳税人满意度等问题展开研讨，形成“问题清单—对策清单—责任清单”的转化闭环。 业内专家认为，该培训模式减少了单向灌输，学习效果已有体现：结业闭卷考试合格率100%；学员签署的“履职承诺书”中，92%提出了可量化的改进目标。培训还建立跟踪机制，后续将通过“导师帮带”“成果晾晒”等方式持续巩固学习成果。 展望未来，此类培训将逐步常态化。牡丹江市税务局涉及的负责人表示，今年还将分批开展岗位练兵，重点培养既懂税收业务、又能熟练运用数据的复合型人才，为优化营商环境提供支撑。
干部成长没有“捷径”。只有把纪律规矩记在心上，把担当作为落到行动中，才能在复杂任务面前站得稳、扛得住。任职培训的价值，就在于用更明确的要求校准方向，用更贴近岗位的训练提升能力。把“严”的标准落实到每一次执法、每一项服务、每一个环节，既是对组织负责，也是对纳税人负责，更是推动税收治理现代化稳步前行的基础。