1月10日下午，中山市小榄镇大信新都汇人头攒动。
一场将技能培训与岗位对接深度融合的招聘活动正在进行,厨师现场传授本地特色点心菊花水榄的制作技艺,求职者一边学习一边交流心得。
这是广东省就业服务管理局与中山市人力资源和社会保障局联合举办的重点群体促就业专项招聘会的创新尝试。
当前,高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体面临就业结构性矛盾突出的现实困境。
一方面,部分求职者缺乏必要的职业技能和求职技巧,难以适应企业用工需求;另一方面,企业存在招工难、留人难等问题。
如何破解供需错配难题,成为基层就业服务工作的重要课题。
中山市人社部门的创新实践提供了有益探索。
本次招聘会打破传统单一的岗位对接模式,将求职招聘区、技能体验区、暖心服务区三大专区有机整合,构建起职业指导、技能培训、现场招聘的全链条服务体系。
在小榄专场,主办方结合当地菊花文化特色,邀请专业厨师现场教授菊花水榄制作工艺,采用理论讲解与实操演示相结合的方式,让求职者在应聘之余掌握一门实用技能。
这种服务模式的创新意义在于实现了多重效益。
对求职者而言,不仅能够获得就业机会,还能提升自身技能储备,增强长期就业竞争力。
据现场统计,近600人进场参与活动,其中不少求职者表示,技能培训环节让他们感受到政府部门的用心,也增强了就业信心。
对企业而言,通过职业指导讲座帮助求职者明确职业定位,提高了招聘的精准度和成功率。
20余家本土企业提供的超500个岗位涵盖电气机械、电子通信、金属制品等多个领域,满足了不同技能层次求职者的需求。
值得关注的是,活动在细节设计上充分考虑了服务对象的实际需求。
职业指导讲座特意安排在电影院举办,营造轻松舒适的学习氛围,降低了求职者的心理压力。
工作人员引导求职者按照听讲座、学技能、投简历的流程参与,形成完整的服务闭环。
现场还设置政策咨询台,由人社部门工作人员解读就业创业补贴、技能培训补贴、劳动权益保障等政策,帮助重点群体充分了解并享受政策红利。
这一创新模式正在中山全市范围内推广。
据了解,中山人社部门正实施稳岗促就业助力开门红专项行动,元旦至春节期间将在小榄、坦洲、三乡、石岐等镇街举办4场线下招聘会及20多场线上活动。
每场活动均结合当地文化特色设计技能培训内容,如三乡专场的茶果制作、坦洲专场的咖啡拉花培训、石岐专场的金钱圈制作等,将地域文化传承与就业服务深度融合。
从更宏观的视角看,中山的探索体现了就业服务理念的重要转变。
传统的就业服务往往侧重于岗位信息发布和简单对接,而新模式强调赋能与培育,注重提升劳动者的综合素质和可持续就业能力。
这种从授人以鱼到授人以渔的转变,更契合高质量就业的时代要求,也为其他地区开展就业服务工作提供了可资借鉴的经验。
从单纯送岗位到同步送技能，中山市的创新实践揭示了新时代就业服务的新方向：只有将短期岗位对接与长期能力建设相结合，才能真正激活重点群体的就业内生动力。
这场飘着菊花清香的招聘会启示我们，就业服务既要"授人以鱼"，更要"授人以渔"，在烟火气中书写民生答卷的厚度与温度。