问题——从“做大规模”转向“做优效率”的现实命题更为迫切。
全员劳动生产率以国内生产总值与全部就业人数之比测算，反映单位劳动投入所形成的产出水平。
公报数据显示，2025年我国全员劳动生产率为184413元/人，同比增长6.1%，不仅保持较快提升，也较经济增速快1.1个百分点。
随着人口结构变化、资源环境约束趋紧、国际竞争加剧，依靠增加劳动力投入推动增长的空间收窄，提升劳动生产率成为稳定增长、增强竞争力的关键变量，也被纳入“十四五”规划纲要主要指标体系，体现其战略意义。
原因——创新投入、技术扩散与人才供给形成合力，推动生产函数“向上移动”。
一是研发投入持续加码带来更多可转化的技术供给。
数据显示，2025年我国全社会研究与试验发展经费投入同比增长8.1%，研发经费投入强度达2.80%，首次高于经合组织国家平均水平。
持续稳定的研发投入，有助于打通基础研究、应用研发与产业化之间的链条，为提升效率提供源头活水。
二是数字技术与制造体系深度融合，带动工艺、管理和组织方式的系统性优化。
从智能工厂的人机协同、柔性生产，到农业生产的数字化管理与精细化作业，再到重大装备迭代升级、关键软件与工控系统加速应用，技术突破不断嵌入生产环节，使“设备更新+流程再造+数据驱动”成为提升效率的重要路径。
三是技术技能人才规模扩大，增强了技术落地与工艺改进能力。
当前我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。
以“大国工匠”等为代表的一线技术骨干，长期专注解决复杂工程难题，推动质量提升、效率改进和成本控制，为产业链稳定与升级提供坚实支撑。
影响——生产效率提升带动产业竞争力增强，也为改善民生与结构优化打开空间。
劳动生产率持续跑赢经济增速，意味着同样的劳动投入能够创造更多价值，有利于提高企业盈利能力、增强投资与研发再投入意愿，进一步形成“创新—效率—再创新”的良性循环。
从宏观层面看，效率提升有助于在外部不确定性上升背景下稳住增长基本盘，增强经济的韧性与抗冲击能力；从产业层面看，有助于推动制造业迈向中高端、服务业提升专业化水平，促进供给体系对需求变化的适配；从社会层面看，效率提高为提高劳动者收入、完善公共服务和社保体系创造更坚实的物质基础，推动发展成果更好惠及人民。
对策——以制度供给与政策协同进一步释放生产率潜能。
一要保持研发投入稳定增长，强化企业创新主体地位，推动基础研究与关键核心技术攻关，提升原创性、引领性成果供给能力。
二要加快科技成果转化和产业化应用，完善技术转移、标准体系和知识产权保护，促进创新链与产业链深度对接，减少“从实验室到生产线”的损耗。
三要以数字化、智能化改造提升全要素配置效率，推动传统产业设备更新与工艺升级，促进中小企业“上云用数赋智”，以数据要素推动管理变革和组织变革。
四要把“投资于人”落到实处，健全终身职业技能培训体系，完善技能人才评价与激励机制，畅通技能成长通道；同时在教育、医疗、托育、养老等公共服务领域持续发力，降低人力资本积累的后顾之忧，使劳动者更有能力、更有意愿参与高效率生产。
前景——以人力资本升级和科技进步为支点，劳动生产率仍具提升空间。
当前我国拥有完备产业体系和超大规模市场，技术迭代速度加快，新型工业化与数字经济为效率提升提供广阔场景。
随着新质生产力加快培育、现代化产业体系加速构建，劳动生产率有望在保持合理增速的同时，进一步体现为产品附加值提升、产业链协同效率提高以及创新成果的规模化应用。
需要看到，全球产业竞争将更多聚焦核心技术、标准规则与人才体系，唯有持续推进创新驱动发展战略、把人的全面发展放在突出位置，才能把效率优势转化为长期竞争优势。
劳动生产率的持续提升，见证着中国经济转型升级的坚实步伐。
从"人口红利"到"人才红利"，从"中国制造"到"中国创造"，高质量发展之路越走越宽广。
面向未来，只要我们坚持创新驱动、人才强国战略不动摇，必将开创经济发展质量更高、效益更好、结构更优的新局面。