电网运行覆盖面广、设备众多，设备检修与用户用电需求之间的矛盾一直存在。供电企业需要在不中断用户用电的前提下完成设备更换和升级，这对一线班组的带电作业规程执行、现场处置和安全管控提出了高要求。特别是在城市配网负荷密集、环境复杂的情况下——带电作业一旦操作不当——轻则降低效率、增加停电风险，重则引发安全事故。 从技术角度看，带电作业涉及绝缘遮蔽、负荷转移、工器具选择等多个环节，任何一个环节的疏漏都可能放大风险。从管理角度看，技能提升需要长期训练、标准化流程和经验总结相结合。从队伍建设角度看，带电作业对人员体能、心理素质和团队配合要求高，必须通过接近真实工况的训练才能真正掌握。 基于此背景，国网荆州供电公司于2月7日至8日在人才开发中心组织2026年度带电作业技能比武大赛，主题为"强技能、保供电、展风采"，遵循"干什么比什么、缺什么练什么"原则，以实操为核心考核内容。比赛聚焦带负荷更换柱上开关这一关键项目，模拟复杂现场环境，重点检验操作规范性、绝缘遮蔽严密性、作业流程效率和安全防护措施落实情况。 比赛结果显示，城区供电中心带电作业班在11支参赛队伍中排名第一。赛场上，选手身着绝缘防护装备，在高空作业平台上依次完成工器具摆放、绝缘遮蔽、负荷转移、旧开关拆除、新开关安装调试及现场清理等环节，整个流程衔接顺畅、操作细节到位，反映了较强的规范意识和团队协作能力。参赛选手表示将把竞赛经验带回班组，带动同事提升核心作业水平。对企业而言，这类实战导向的比武不仅展示成绩，更重要的是把关键技术、关键流程和风险点摆到台面上，通过对标发现短板，推动岗位练兵常态化，进而提升配网检修效率和供电可靠性。 一是紧贴实战需求设计训练内容。此次比武围绕电网运维高频场景，把"带负荷更换柱上开关"等核心作业作为考核重点，有利于将培训资源集中投向关键环节。二是强化标准化与精细化相结合的训练机制。城区供电中心在备赛阶段采取"靶向练兵"，围绕工器具检查、绝缘遮蔽工艺、负荷转移操作、开关安装调试等环节反复打磨，针对技术难点开展专项攻关，在确保安全的前提下提升作业效率。三是完善人才培养的传帮带体系。由技能专家和资深班组长组成教练团队，实行"师带徒"精准辅导，结合现场演示、问题复盘、模拟考核等方式查漏补缺，使训练更加精准有效。四是加快成果转化和闭环管理。将先进技法和规范流程固化为班组作业标准、培训教材和风险清单，嵌入日常检修计划和现场管控中，形成从训练到应用、从应用到再提升的完整闭环。 随着电网结构优化和配网精益化运维推进，带电作业的应用场景将更加广泛、质量要求也将更高。下一步，企业应继续以竞赛为抓手，常态化开展岗位练兵与技能评价，推动关键工种技能提升与安全管理同步推进。同时，在数字化手段不断成熟的条件下，可探索将典型作业场景的数据化复盘、风险点可视化提示纳入训练体系，以更科学的方式提升队伍能力。城区供电中心负责人表示，将总结推广优秀经验，把竞赛成果转化为持续提升带电作业能力的动力，打造技术精湛、作风过硬的队伍，以更安全、高效、可靠服务保障电网稳定运行。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。此次带电作业技能比武不仅是技术实力的较量，更是新时代产业工人精神风貌的展现。它启示我们：唯有立足实战、精益求精，才能锻造过硬的职业技能；只有重视人才培养、弘扬工匠精神，才能为高质量发展提供人才保障。在建设制造强国的征程中，这样的技能比拼必将发挥越来越重要的示范引领作用。