一、任务部署与时间安排 全国征兵工作视频会议对年度两次征兵作出系统部署。上半年征集期为2月24日至3月31日，下半年为8月15日至9月30日，继续实行“两季征兵”。这个时间安排兼顾高校学期节奏，也为适龄青年提供更灵活的入伍选择。 二、征集对象的结构性调整 本年度征兵深入突出高学历人才导向： 1. 学历层次上，普通高校本专科毕业生、符合毕业条件的在校生年龄上限放宽至24周岁，研究生群体扩展至26周岁； 2. 性别政策中，女性应征者新增“上半年高校应届毕业生可延至23周岁”条款； 3. 特殊群体仍保留初中文化程度男性20周岁的限制，体现分类管理要求。 三、优先机制与社会关怀 会议明确三类优先对象：烈士及军人直系亲属、抢险救灾表现突出者、驻艰苦地区部队子女。有关安排既体现对奉献者的制度性关照，也引导形成支持国防建设的社会氛围。 四、属地管理制度的精细化 征兵工作在应征地选择上进一步细化，创新实施“居住证+年限”机制： - 常住地与户籍地分离满3年者可跨省应征； - 高校学生保留“双通道”选择权（院校地或原籍地）； - 大学新生统一回户籍地应征，便于组织衔接与管理落实。 背景延伸： 自2020年实行“一年两征”改革以来，我国征兵质量持续提升。2025年大学生入伍比例已达新兵总数的76%，较改革前提升29个百分点。本次政策调整将进一步对接军事人力资源转型需求，更好适应军队现代化建设对高素质人才的结构性需求。
征兵既是兵员补充的重要工作，也是国家动员能力的体现；时间表明确、重点对象突出、应征渠道优化，既回应部队对高素质兵员的需求，也适应青年跨区域学习就业的现实。把政策落实到位、把服务做细做实，才能让更多有志青年在公开公平、依法依规的环境中走进军营，在强军事业中锤炼本领、实现价值。