随着新业态经济快速发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体规模不断扩大，成为城市运行不可或缺的力量。
然而，由于工作强度大、流动性强、社会保障覆盖不足，这一群体的健康问题长期面临“就医难”“体检难”等现实困境。
以菏泽市牡丹区为例，全区新就业群体超1.2万人，但此前缺乏系统化的健康服务机制。
针对这一问题，牡丹区委社会工作部联合多部门开展专题调研，发现新就业群体普遍存在三大健康痛点：一是工作时间不固定导致常规医疗资源难以匹配；二是基础体检覆盖率不足30%；三是心理健康服务严重缺失。
区委“两新”工委书记焦洪德指出：“保障新就业群体健康权益，既是民生课题，更是社会治理现代化的必答题。
” 在此背景下，菏泽市第三人民医院主动响应，将公立医院资源与社会需求精准对接。
根据协议，医院将推出十大创新举措：设立24小时暖“新”驿站提供应急医疗包，开发“错峰体检”绿色通道，组建流动义诊车队深入配送站点，并联合心理咨询团队开展压力疏导。
医院党委书记李凡民表示：“我们不仅要提供医疗服务，更要构建‘预防—诊疗—康复’的全周期健康管理体系。
” 这一合作模式具有多重示范意义。
从社会治理看，通过党组织统筹协调，实现了政府、医院、企业三方资源整合；从医疗服务看，开创了“按需定制、主动上门”的新型服务形态。
市场监督管理局相关负责人透露，该项目已纳入2024年牡丹区民生实事清单，未来将推动更多医疗机构参与。
前瞻性分析表明，此类探索有望形成可复制的经验。
随着新就业形态劳动者权益保障制度不断完善，“友好医院”模式或将从三方面深化：一是拓展至职业病防治等专业领域，二是借助数字化平台实现健康档案动态管理，三是建立跨区域服务联动机制。
新就业群体是推动城市高质量发展的重要力量，他们的健康福祉关乎社会和谐稳定。
菏泽市第三人民医院与牡丹区的合作，正是在新发展阶段对"以人民为中心"理念的具体践行。
通过制度创新和服务创新，将医疗保障的温暖延伸到每一位新就业群体成员，不仅是医疗卫生工作的进步，更是推进基层社会治理现代化的重要体现。
期待这一模式能够不断完善、持续推广，为构建更加包容、更加公平的健康保障体系做出更大贡献。