山东省人民政府新闻办近日举行新闻发布会，介绍了该省人才工作上的最新进展；作为经济大省和人口大省，山东正加快构建覆盖人才全生命周期的政策支撑体系，以真实有效的激励措施吸引和留住各类创新创业人才。 从政策供给看，山东坚持"最优加一点"的理念，每半年更新发布《全省重点人才政策清单》。最新发布的清单梳理归集了省市两级重点人才政策86条，涵盖团队建设、平台支撑、金融赋能等"全周期"重要政策，形成了从基础研究到产业应用、从人才引进到创业扶持的完整链条。此做法说明了山东对标先进省份、优化营商环境的决心。 在金融赋能上，山东提供了具有竞争力的支持力度。对从事基础研究的青年人才，符合条件的可通过省自然科学基金青年基金项目获得分类支持，其中A类项目最高支持100万元——B类项目最高50万元——C类项目最高15万元。这一梯度化的支持机制既鼓励高风险的基础研究探索，又为不同阶段的青年科研工作者提供了切实帮助。对于毕业5年内的高校毕业生，可申请最高30万元的个人创业担保贷款或最高50万元的"创业提振贷"，降低了创业初期的融资门槛。这些政策已通过"人才山东"微信公众号、"齐鲁人才政策字典"微信小程序、爱山东APP等多个渠道同步发布，便于人才及时获取信息。 高层次人才引进上，山东利用科技副职选派这一工作品牌的作用。该省每年从省内外高校、科研院所和国有企业等选派优秀高层次人才，到县市区政府、市直部门、功能区挂任班子副职，实现科技人才资源与地方发展需求的有效对接。本次发布会向社会公开发布115个岗位计划，其中县市区岗位54个、市直部门岗位38个、功能区岗位23个，为省内外高层次人才提供了广阔的施展舞台。 博士后队伍建设也是山东人才工作的重点。该省持续加大博士后引育力度，年招收博士后达3000人以上，数量位居全国前列。今年全省共发布博士后招聘岗位5070个、"博新岗位"1517个，覆盖新一代信息技术、高端装备、智慧海洋、医养健康等重点领域。用人单位提供具有竞争力的薪酬与科研条件，薪酬最高达100万元，为博士后提供了优质的成长环境。此外，济南高层次人才招引大会即将召开，2000余家用人单位将提供超过3万个优质岗位，其他各市人才需求岗位也将陆续发布。 核心技术攻关上，山东的"揭榜挂帅"机制已成为推动产业升级的重要抓手。自2022年实施以来，该机制累计发布攻关任务近1000项，榜单金额超50亿元，有效解决了一批制约产业升级的"卡脖子"问题。今年，山东聚焦19条标志性产业链，特别是人工智能大模型、人形机器人等前沿领域，发布204项核心技术需求，榜单总投入达21.9亿元，揭榜金额近5亿元。其中，超80%的攻关项目瞄准国内先进以上水平，超50项攻关项目明确以"进口替代""打破国外垄断"为目标，充分体现了山东在重点领域实现自主可控的坚定决心。 这若干举措的推出，反映了山东在新发展阶段对人才工作的深刻认识。面对全球科技竞争加剧、产业升级加速的形势，山东正在通过政策创新、机制创新，构建更加开放、更具吸引力的人才生态。从基础研究到产业应用，从人才引进到创业扶持，从高层次人才到青年创业者，山东的人才政策体系日趋完善，覆盖面更广、支持力度更大、针对性更强。
引才更要留才，关键在于让人才"看得见政策、接得到资源、干得成事业"。以制度化清单、项目化攻关和市场化金融工具协同发力，既表明了以人才驱动高质量发展的导向，也对治理能力与服务水平提出更高要求。把政策力度转化为创新增量，把岗位机会转化为发展动能，山东的人才工作最终将体现在产业竞争力与民生获得感的提升之中。