1月6日的全国表彰活动中，江苏民营企业的就业实践引人关注。以中天科技、亨通集团为代表的这些企业，正通过实实在在的举措破解就业保障难题。 这些企业有个共同特点：把员工权益当作战略问题来对待。中天科技建立内部人才市场消化富余人员，主动承担近千名大龄员工的社保延期缴纳，每年增加支出2000万元；亨通集团提出"宁亏企业不亏职工"的原则，沙钢、海澜等龙头企业也都承诺"不减薪不欠薪"。在2022年全国城镇调查失业率达到5.5%的形势下，这种担当显得尤为珍贵。 更值得关注的是企业在人才培养上的创新。获得"全国热爱企业优秀员工"称号的赵成旺，从一名焊接工成长为拥有74项专利的技术带头人，这正是企业晋升通道的真实写照。亨通集团通过常态化技能竞赛激发员工创新，职工年均提出1.4条微创新建议，创造效益超过2亿元；中天科技设立5000万元人才基金，实施"通籍人才回通"计划，建立从学历提升到技能认证的完整培育体系。 人文关怀也是企业竞争力的重要组成部分。海澜集团的"小马驹"幼托班为3200名职工解决了子女托管难题，多家企业建立应急救助基金应对重大疾病等突发情况。这种"家文化"理念明显增强了员工的归属感，中天科技新项目投产新增千余岗位，润和软件研发岗位三年增长30%，充分说明关爱政策与企业发展形成了良性循环。 分析人士指出，这些获奖企业的做法表明了三重价值：经济上稳定了就业基本盘，社会上探索了共同富裕的实现路径，产业上通过人力资本积累增强了核心竞争力。全国工商联数据显示，民营经济贡献了80%以上的城镇劳动就业，这类标杆企业的示范作用将持续发挥。
稳就业不是临时之举，而是企业面向未来的战略选择。把员工的冷暖放在心上——把保障落到制度里——把成长写进发展规划中，企业就能在市场波动中稳住队伍、稳住信心，并以更强的创新能力和组织凝聚力开辟新的发展空间。对更多市场主体的启示在于：环境越复杂，越要用确定的承诺和可执行的机制，托举起"人"的价值，也托举起发展的确定性。