最近Meta扎克伯格和AI打了场豪赌，他直接砍了两年普通员工的股权。IT之家报道，金融时报今天发布了一篇文章，说Meta为了筹集资金跟昂贵的AI军备竞赛对抗，这次把员工股权奖励又给减了。上次给砍了约10%，这次又把5%给砍掉。Blind这个职场社区的消息传得很快。大家都在吐槽：“这个年过完也没见好，看来又要多熬几年。”还有人调侃自己工作时间相应少了5%。 Equity-based awards可是科技公司留人策略中的一大杀器啊。公司给员工发的“股票兑换券”，过几年员工可以把它兑现成股票或直接拿钱。这就是公司把员工和公司利益绑在一起的方式。大家都期望这个福利占总收入很大一部分，结果还能这么减。这个消息一传开，大家都在讨论。有人直言努力全白费，要走人了。 Meta要花大钱打败Google和OpenAI还有那些超级智能模型才行。光是2026年的资本支出就可能高达1300亿美元。资金几乎都投到了两个无底洞里：建巨大的数据中心群还有从对手那儿挖顶尖AI人才。扎总要安抚投资者和股票被削减的员工是不容易啊。 扎总这次内部也开始搞改革了，想把资源集中在AI战略的核心骨干上。元宇宙部门砍掉1500个岗位还不算完，Meta今年彻底改革了绩效评估系统。知情人士透露新制度对高绩效者明显偏袒多一些，这就意味着普通员工股权被砍了但公司整体薪酬预算反倒增加了。 简单来说就是一个大圈子套小圈子，把资源集中在核心骨干上保住公司在AI领域的地位吧。