舒年最近注意到，中国网络视听协会微短剧工作委员会弄出了一个自律公约，主要就是给大家一个定心丸，希望所有搞微短剧的人都能把权责留痕，别拖欠薪酬，还得防范各种风险，尤其是针对未成年人的工作要严格规范，各方协同起来保护权益。根据广电总局的数据，2025年有3.3万部微短剧上线，国内看的人快7亿了。行业发展挺快，但薪资纠纷闹得挺大，好些演员在网上吐槽被欠工资。为啥热度这么高的行业还会有这种问题？说到底就是很多项目跟演员没签正规合同，特别是那些非主演的人，薪资多少、啥时候发、干多久、冒什么险，很多时候就靠嘴说说，有些合同里还写了一堆不利于演员的“霸王条款”，这就让演职人员在要钱的时候特别吃亏。 因为微短剧火起来了，门槛又比普通电视剧低不少，好多抗风险能力一般的小公司也挤进来凑热闹，钱大多靠外面投资。可微短剧大多是免费看的，钱只能靠广告分账来赚，而且好多都是先播完了再分钱。现在网上那么多剧抢流量，观众就那么多，能成爆款的总是少数，很多剧的分成收益达不到预期回报。这种情况下资金链容易断，发不出工资也是常事，甚至有些老板亏了钱换个马甲跑路了。这就更让要钱的演员难办了。 其实演员面对的权益问题不光是欠薪这一项。比如实际干活时间比说好的长好多；有些像打架、爆炸、潜水这种高危险的戏份安全保护做得不够；孩子演员的休息和健康权也得管起来。现在协会出了公约虽然是个好的开始，但光靠大家自觉是远远不够的。还得靠相关部门多盯着点儿，尤其是从源头抓起管理规范才行。 中国网络视听协会微短剧工作委员会发布自律公约，号召所有从业人员共同遵守契约精神，按时足额支付薪酬并防范各类风险。面对2025年3.3万部微短剧上线、用户数量达7亿的局面，该行业发展势头迅猛却引发了薪资纠纷等舆论问题。多名演员在社交平台上曝光了被拖欠片酬的遭遇。造成这一现象的原因在于许多短剧拍摄项目与演员缺乏正规合同的约束。 特别是对于非主要演员来说，无论是薪资数额、支付周期还是工作内容、时长与拍摄风险程度，往往依赖于口头约定而非纸面协议。甚至部分合同中还包含了对演职人员不利的“霸王条款”，这使得微短剧演职人员在薪资纠纷中处于被动局面。由于微短剧热度持续走高且制作门槛较低，许多抗风险能力有限的中小制作公司纷纷入局并依赖外部投资维持运营。 尽管微短剧多为免费观看模式并通过广告分账实现资金回流，但观众总量是有限的。因此爆款微短剧数量终究是少数，许多作品的分账收益难以达到预期回报。在此背景下部分项目可能面临资金链断裂的风险从而导致薪酬支付拖延甚至制作方亏损后换马甲跑路的情况发生。 为了避免上述问题的发生还需要相关部门加强行业监管特别是强化源头监管力度完善相应管理制度规范行业用工行为以保障微短剧演职人员的合法权益真正落实到位。