就业是最大的民生工程。
今年以来,广东省英德市人力资源和社会保障部门积极响应稳就业政策要求,创新开展"南粤春暖"家门口巡回招聘系列活动,将就业服务触角延伸至基层一线,取得显著成效。
此次系列活动采取线上线下相结合的方式,共举办线下专场招聘会10场、网络直播带岗活动10场。
数据显示,活动期间累计吸引8200人次进场求职,线上浏览量达33万人次;239家次企业参与其中,提供各类优质岗位6096个;现场达成就业意向1238人次,当场实现就业260人。
这组数据背后,折射出当地在破解就业结构性矛盾、优化公共就业服务方面的积极探索。
从供需两端分析,当前基层就业市场面临双重挑战。
一方面,制造业、服务业等劳动密集型企业普遍存在招工难、用工荒问题,尤其是节后复工复产期间,一线岗位缺口较大。
广东广康生化科技股份有限公司节前曾为普工短缺困扰,通过参与系列招聘活动,目前已解决三分之二的用工缺口。
另一方面,本地劳动力特别是农村富余劳动力、高校毕业生等群体,受信息不对称、求职成本高等因素制约,就业渠道相对狭窄。
针对这一现实矛盾,英德市人社部门坚持问题导向,将招聘会办到中心镇、偏远镇、产业园区和社区,推动岗位信息下沉、就业服务下移。
这种"小而精、快而灵"的服务模式,有效降低了求职者的时间成本和经济成本,提高了人岗匹配效率。
英德市匠心新材料股份有限公司人事专员徐昌金表示,通过多场巡回招聘,企业现场面试近百名求职者,成功录用10余人,精准满足了生产一线需求。
值得关注的是,英德市近年来持续加强基层就业服务阵地建设,2024年至2025年间建成7个就业服务基地,构建起15分钟家门口就业服务圈。
就业驿站和零工市场作为服务群众的前沿阵地,在此次巡回招聘中发挥了重要作用。
10场线下招聘活动中,有5场依托就业驿站举办,将服务触角延伸至镇村末梢。
以浛洸镇就业驿站为例,该驿站精准对接农闲劳动力与企业季节性用工需求,今年1月至2月底为英德市粤北糖业有限公司招用季节性榨糖工人130余名,实现了劳动力资源的高效配置。
东华高新区就业驿站在招聘会当天,不到1小时就为清远中森生物科技有限公司登记10多位本地求职者信息,展现出基层就业服务平台的强大效能。
从产业发展角度观察,此次招聘活动提供的岗位涵盖制造业、服务业、专业技术等多个领域,既契合英德市产业结构特点,也兼顾了不同群体的就业需求。
这种精准匹配机制,不仅有助于企业稳定用工队伍,更为本地产业转型升级提供了人力资源保障。
一位胡姓女士在大湾镇专场招聘会上为刚毕业的儿子找到心仪岗位,她感慨本地产业发展迅速,年轻人在家门口就能学到技术、获得发展机会。
这一案例具有典型意义。
随着粤港澳大湾区产业梯度转移和区域协调发展战略深入推进,英德等粤北地区承接产业转移能力不断增强,本地就业吸纳能力持续提升。
通过优化就业服务、改善营商环境,不仅能够留住本地劳动力,还可能吸引外出务工人员回流,为乡村振兴和区域经济发展积蓄力量。
从政策层面看,英德市的实践为基层公共就业服务创新提供了有益借鉴。
将招聘会办到群众身边,依托就业驿站构建常态化服务机制,运用网络直播等新技术手段拓展服务覆盖面,这些举措体现了以人民为中心的发展思想,也符合当前稳就业工作的现实要求。
英德市的实践表明，破解就业结构性矛盾，关键在于创新服务模式、畅通供需渠道。
将就业服务送到群众"家门口"，不仅体现了政府部门的责任担当，更彰显了以人民为中心的发展思想。
这一探索为其他地区提供了可借鉴的经验，也让我们看到，只要坚持问题导向、精准施策，就能在稳就业、保民生、促发展上取得实实在在的成效。