当前制造业加快向高端化、智能化、绿色化转型，技能人才供给与产业升级需求的矛盾日益突出；炼化等流程工业领域，装置大型化、工艺复杂化、设备智能化程度提升，对岗位能力提出了更高要求。如何稳定培养高素质技能人才、提升产业工人队伍建设质量，成为企业提质增效和区域产业竞争力塑造的关键课题。 兰州石化培训中心（党校）获评全国总工会重点支持工匠学院，意味着其技能人才培养体系和资源平台建设获得了国家级重点支持。 产业升级对技能供给体系提出了新的要求。一上，炼化行业安全生产标准持续提升，危险化学品装置运行风险高、专业门槛高，岗位训练必须从"会操作"向"懂机理、守规程、能应急"转变。另一方面——新技术、新装备加速应用——传统线下培训难以完全满足一线需求，需要通过数字化手段提升教学效率和质量。 兰州石化培训中心的探索体现两个上。其一，依托企业产业与岗位场景优势，构建专兼结合的师资体系。该中心组建了由70名专职教师和900名兼职教师构成的队伍，既强化教学专业化支撑，也把生产一线的最新工艺经验、操作规范与安全要点及时转化为教学内容，提升培训的针对性和实操性。其二，围绕关键岗位能力与安全需求，建设多类型、特色化实训场地，涵盖产业工人队伍建设创新实践、危险化学品仿真实训、电工实训等平台，通过仿真演练与实操训练结合，增强学员风险辨识、规范操作与应急处置能力。 在机制创新上，"以赛促训"成为提升技能质量的重要抓手。通过承办省级、行业级技能竞赛，将竞赛标准、工艺规范与岗位能力要求融入训练全过程，推动培训从"学过"向"练成"转变。同时，该中心深化与各类院校合作，强化产教融合、校企协同。 面向数字化转型，该中心加快教学资源建设与共享应用。2025年，累计完成3300个教学视频上传并实现平台共享，先后入选全国总工会"两朵云"优质内容创作者名单和甘肃省工会工作创新案例。数字化资源有助于实现培训内容标准化、学习过程可追溯、优质课程可复制推广，提升培训覆盖效率和持续供给能力。 从实际效果看，该中心年培训规模可达42869人次，其中技能人才培训6567人次，学员总体满意度达到100%。在炼化行业竞争加剧、装置检维修与安全管理要求更高的形势下，持续输出高素质技能骨干，有助于企业提升生产稳定性与本质安全水平，推动更多岗位实现标准化操作与精益管理。 下一步的重点在于把"平台优势"转化为"制度优势"和"长期优势"。一是强化与产业链上下游、职业院校的协同，围绕关键工种、紧缺岗位完善课程体系与评价标准；二是推进数字化资源与现场实训深度融合，构建"理论—仿真—实操—评价—复训"闭环；三是以竞赛为牵引建立常态化练兵机制，推动一线经验转化为标准与教材；四是继续聚焦安全生产与应急能力建设，围绕危险化学品管理、工艺变更、设备完整性等重点领域强化专项训练。 随着智能检测、数字化运维、先进控制等技术在炼化行业加快落地，技能人才培养不仅要"能上手"，更要"懂系统、会诊断、能优化"。在国家级重点支持政策带动下，兰州石化培训中心有望在课程标准、师资梯队、数字资源与竞赛体系等形成更强的辐射带动效应，为行业培养更多高技能人才。
获评全国总工会重点支持工匠学院，对兰州石化培训中心既是荣誉，更是责任。该中心将以此为新的起点，继续深化教学改革、创新培训模式、完善基础设施，为炼化行业和社会输送更多高素质技能人才，为产业转型升级和经济高质量发展贡献力量。