在推进高质量发展的关键时期，技能人才短缺成为制约西部欠发达地区产业升级的突出瓶颈。
平凉市作为甘肃省重要的能源和农业基地，面临着传统产业转型缓慢、新兴产业人才储备不足的双重压力。
调研显示，当地煤炭、餐饮等行业存在"技工荒"现象，而电商等新兴领域则普遍缺乏专业人才。
针对这一现状，平凉市总工会深入调研企业用工需求和职工培训意愿，创新构建"三位一体"培训体系。
在供给侧，整合职业院校、龙头企业等优质资源，开发出涵盖6大类32个工种的课程库；在需求侧，通过网格化调研建立"培训需求清单"，实现"缺什么补什么"的精准匹配。
崆峒区开展的安全生产培训使企业事故率同比下降18%，崇信县电商培训带动农产品线上销售额增长35%，印证了该模式的实际成效。
这种靶向培训模式具有三个显著特点：一是打破"大水漫灌"传统，采取"小班制+模块化"教学，如灵台县为煤矿工人量身定制井下设备操作课程；二是注重产教融合，平凉职业技术学院与企业共建"工匠学院"，将课堂延伸到生产一线；三是建立培训就业闭环，庄浪县通过"技能培训+岗位对接"帮助86名困难职工实现再就业。
专家指出，这种"点单式"培训体现了三个转变：从政府主导转向市场驱动，从普惠性服务转向精准化供给，从单一技能传授转向综合素质提升。
特别是在新业态培育方面，通过前瞻布局数字经济相关课程，为"十五五"期间产业数字化储备了人才资源。
静宁县牛肉面制作培训既传承了非遗技艺，又培育了地方特色餐饮品牌，彰显了技能培训的文化与经济双重价值。
当前，该模式已产生示范效应。
全市建成8个实训基地，培养技术骨干1200余人，带动企业投入培训资金超千万元。
下一步，平凉计划将培训范围扩展至乡村振兴领域，重点培育新型职业农民和乡村工匠，同时建立技能人才数据库，实现培训与用工的智能匹配，为黄河流域生态保护和高质量发展战略提供人才保障。
技能是劳动者立身之本，也是产业升级的基础工程。
把培训办到企业车间、社区一线和劳动者身边，既体现公共服务的温度，也检验治理能力的精度。
以需求为导向、以实效为标准，持续提升技能培训的覆盖面与含金量，才能让更多劳动者在转型浪潮中有底气、有出路，让高质量发展拥有更坚实的人才与匠心支撑。