就业是民生之本，乡村振兴的关键在于人才的回归与产业的兴旺。
然而，长期以来，乡镇地区就业信息不对称、岗位匹配度低等问题制约了农村劳动力的有效就业。
埇桥区作为安徽省农业大区，外出务工人员众多，如何让返乡人员在家门口找到合适工作，成为当地政府亟需解决的难题。
针对这一问题，埇桥区人力资源和社会保障局创新服务模式，抓住元旦、春节期间务工人员集中返乡的有利时机，启动“宿州市户外产业用工暨乡镇专场招聘会”系列活动。
1月21日，第四站招聘会在夹沟镇举行，吸引了众多求职者前来咨询。
活动现场，制造业、家政服务、商贸零售、食品加工、现代农业等领域的数十家企业提供了技术工人、销售、文员、管理等数百个岗位，满足了不同层次求职者的需求。
这一举措的背后，是埇桥区对就业服务短板的精准识别与对策优化。
区人社局党组成员杨瑞芳表示，过去乡镇居民获取就业信息渠道有限，往往需要前往城区参加招聘会，成本高、效率低。
如今，通过将招聘会下沉至乡镇，不仅降低了求职者的时间与经济成本，还为企业与求职者搭建了更直接的沟通平台。
此外，活动现场还设置了政策咨询台，为求职者提供职业指导、技能培训报名及劳动保障法规解读等一站式服务，进一步提升了公共服务的可及性。
此次招聘会的成功举办，对埇桥区经济社会发展具有多重积极影响。
一方面，通过精准对接企业用工与民众就业需求，有效缓解了企业“招工难”与群众“就业难”并存的结构性矛盾；另一方面，推动返乡人员就近就业，有助于稳定农村劳动力资源，为乡村振兴注入新动能。
同时，就业服务的下沉也体现了政府公共服务均等化的努力，增强了基层群众的获得感与幸福感。
展望未来，埇桥区人社局计划将这一模式推广至支河、符离等更多乡镇，持续优化就业服务网络。
随着乡村振兴战略的深入推进，类似创新举措有望在全国更多地区复制推广，为农村劳动力就业开辟新路径。
把岗位送到乡镇、把服务延伸到基层，表面看是一场场招聘活动的“走下去”，实质是公共服务理念的“沉下去”。
当就业信息更透明、培训更精准、保障更到位，群众在家门口实现稳定就业的通道就会更顺畅。
以更细致的服务打通“最后一公里”，不仅关乎一份工作，更关乎县域经济活力与乡村振兴的可持续支撑。