围绕青年成长与地方发展同向发力，哈尔滨市双城区2026年大学生寒假“返家乡”社会实践活动近日启动；启动仪式上，来自主管部门、用人单位代表与返乡大学生代表共聚一堂，通过岗位签约、需求对接等方式，开启寒假实践服务安排，推动青年走进基层一线，服务家乡中受教育、长才干、作贡献。 问题：青年实践需求与地方发展用人需求如何有效衔接。随着高等教育普及与人才流动加速，越来越多大学生在外求学，寒暑期返乡时间成为连接青年与家乡的重要窗口。对地方而言，产业升级、公共服务提质、文旅融合发展等任务需要更充沛的人才支撑；对青年而言，认识家乡、了解岗位、积累经验、提升职业素养同样迫切。如何把“短期返乡”转化为“有效实践”，把“个人成长”融入“地方所需”，成为当前青年工作与人才工作的共同课题。 原因：校地信息不对称与实践资源分散是主要掣肘。过去一些社会实践存在岗位零散、供需匹配不精准、实践内容同质化等问题，导致参与体验与实际成效打折。另外，基层单位在项目策划、岗位设置、指导保障上也需要更系统的统筹与协同。双城区此次以团组织牵头，组织对应的部门与用人单位集中发布岗位、集中签订实习协议，并通过展示区域文旅与产业发展图景，意提升青年对家乡发展的认知度与参与度，增强实践的方向感和获得感。 影响：为青年提供“可见路径”，为地方注入“新鲜力量”。启动仪式上，返乡大学生集中观看双城区文旅宣传片，从历史文化风貌、农业资源禀赋到产业发展新貌，多维度呈现区域发展活力，有助于青年更直观理解家乡的比较优势与发展空间，形成投身家乡建设的情感认同与行动自觉。随后，用人单位代表与大学生代表签订实习协议、确定实践岗位，标志着实践从“动员倡议”走向“任务落地”。这个安排既为大学生提供真实工作场景的锻炼机会，也为基层工作补充人手与思路，在公共服务、宣传推广、社会治理、产业服务等形成一定的协同效应。更重要的是，通过规范化的岗位对接机制，青年能够在实践中提前了解职业环境与能力要求，减少“求职试错成本”，增强就业规划的针对性。 对策：以制度化对接提升质量，以闭环管理放大成效。推动“返家乡”实践走深走实，关键在于把活动做成“项目化、专业化、可评价”的实践体系。一是坚持需求导向，围绕地方发展重点与民生服务短板设置岗位，将实践任务与具体工作场景绑定，避免“走马观花式”参与；二是强化过程管理，明确岗位职责、指导老师与考核方式，形成“岗前培训—过程指导—成果评估—反馈改进”的闭环；三是完善保障机制，在安全管理、实习纪律、工作条件等上细化措施，提升实践的规范性与可持续性；四是加强成果转化，鼓励形成调研报告、宣传作品、服务案例等可沉淀成果，为基层治理与产业发展提供可参考的青年视角；五是推动长期化链接，把寒假实践作为青年与家乡建立长期联系的起点，毕业求职、基层就业、创新创业等上提供持续服务，促成“短期参与”向“长期回流”转化。 前景：以“返家乡”为纽带，构建青年与城市共同成长的良性循环。当前，各地普遍把青年发展与城市竞争力提升紧密相连。双城区以集中启动、集中签约的方式推动实践落地，说明了用组织化手段提升人才工作效能的思路。未来，随着岗位供给更精准、指导机制更完善、实践成果更可量化，“返家乡”有望成为连接高校资源、青年力量与地方需求的重要平台：一方面，青年参与中增进对家乡产业结构、治理体系和就业空间的认知，增强“愿回、能留、可发展”的信心；另一上，地方也可在青年实践中发现人才、使用人才、培养人才，推动更多青年把个人理想融入地方现代化建设进程，形成双向赋能、互促共进的生动局面。
从“雁南飞”到“凤还巢”，双城区的探索为欠发达地区破解人才困境提供了新思路。当青年抱负与家乡发展同频共振，不仅激活了县域经济的内生动力，更展现了新时代青年与祖国共成长的深刻意义。这场寒假实践，或将为区域人才格局带来积极改变。