上海市奉贤区为了改善医疗资源分布不均的问题，提出了“聚英计划”，通过柔性引才把国外顶尖医学专家及其团队吸引过来。这次计划自启动三年以来，成效显著，已经成功吸引了包括中国工程院院士周良辅教授在内的30位领军人才及其团队，给这个区域的医疗机构提供了更多高质量的医疗服务。奉城医院就通过与上海交通大学医学院附属第九人民医院口腔颌面头颈肿瘤科的专家团队合作，成功地开展了一些高难度手术，把一些复杂病例的治疗能力提升到了一个新的高度。这个计划不仅使得本地居民无需长途跋涉去市区医院就医，也让奉贤区中心医院泌尿外科通过引入上海市第六人民医院泌尿外科傅强教授团队的技术支持和指导，把一些原本只能在市区完成的复杂手术搬到了家门口。如今患者顾先生因膀胱内存在多发病灶而接受高质量手术治疗后恢复良好，这些转变给当地居民增加了对家门口医院的信任感。 这个三年的“聚英计划”已经覆盖了奉贤区14家主要医疗机构，并且把他们联合起来构建了一个立体化、协同化的医疗服务网络。这个网络以区域医疗中心为枢纽、专科联盟为支撑、社区卫生服务中心为基础。到目前为止，“聚英计划”已经在奉贤落地了141项新技术新项目，推动建成了10个区域专科联盟。数据显示，因为引进了更多的专业人才和先进技术，“聚英计划”实施后区域内患者因疑难重症转往市区医院的比例明显下降。这项工作给上海市奉贤区提供了一个打破优质医疗资源下沉难题的成功样本。 随着“聚英计划”的实施，“大病不出区”的可及性稳步提高。这项工作也让我们看到了柔性引才机制创新的威力。通过把顶尖智力资源汇聚到基层医疗机构中来，能够快速补齐区域医疗短板并且激发本土医疗人才活力。未来我们还需要继续深化柔性引才长效机制，促进引进资源与本土体系深度融合并将成功模式科学评估与有序推广出去。这次“聚英计划”的成功不仅增强了人们健康获得感与安全感也为新时代区域医疗卫生事业实现内涵式、高质量发展提供了清晰可行路径。 长期以来优质医疗资源分布不均衡是我国医疗卫生服务体系高质量发展中存在的突出问题。在奉贤区一些医院因高层次医学人才相对匮乏导致很多复杂疾病患者需要奔波到市区核心医院寻求救治。这次“聚英计划”通过建立名医工作室、科研与技术合作、兼职服务与顾问指导等多种形式灵活吸引国内外顶尖医学专家及其团队来到奉贤帮助本土医院提升诊疗技术和管理经验。例如上海市第六人民医院泌尿外科傅强教授团队来到奉贤中心医院泌尿外科后帮助他们完成了各类微创手术和一些复杂手术并增长了超过五倍前列腺癌、膀胱癌根治等核心手术年开展量。 再比如上海交通大学医学院附属第九人民医院口腔颌面头颈肿瘤科专家团队与奉城医院深度合作让该院自主开展腮腺恶性肿瘤切除同期面神经重建等高难度手术形成强大专科品牌吸引力吸引了超过60%患者慕名而来实现了从基础诊疗服务向区域品牌专科跨越式发展。 这些变化不仅让本地居民不需要长途奔波去外地寻求救治也提升了他们对家门口医院信任感数据显示这次“聚英计划”覆盖14家主要医疗机构引进包括中国工程院院士周良辅教授在内30位领军人才及其团队落地新技术新项目141项建成10个区域专科联盟初步构建起一张立体化协同化医疗服务网络这些工作都说明通过体制机制创新以柔性灵活方式汇聚顶尖智力资源完全能够快速补齐区域医疗短板激发本土医疗人才活力最终让改革发展成果更公平更直接惠及广大民众。