日照这阵子推出了一套专门为2035年铺路的新规矩，是为了让大家伙儿能在山东找份好工作。现在咱们国家经济发展路子变了，产业升级、人口结构啥的也在变化，要想活得好、过得滋润，得先把“高质量充分就业”这事儿抓好。所以日照市琢磨了半天，出台了个《关于促进高质量充分就业的若干措施》，专门打算解决这些难题。 日照的情况跟别处不太一样，它既是个靠海的港口城市，又得搞旧动能换新动能，产业转型对干活的人要求越来越高。再加上老了的人多了、年轻人想法也变了，想把岗位和人的需求对得上口确实挺难。针对这些挑战，日照市政府的领导觉得必须把“就业优先”这条线拉紧了，不能光看招了多少人，还得看招的人干得咋样、保障咋样。 这次政策最大的亮点是把就业能力直接写进了城市发展的规划里。以后市里不管是弄个大项目还是扶持新兴产业，都得先算一算能不能给大家带来工作。对于钢铁、汽车这些老本行，得想方设法转型升级多挖点活；对于电商、低空经济这些新行当，也要大力扶持拓宽路子。 为了让人能找着活儿干，政府搞了个“清单+平台+赋能”的服务体系。先把企业要啥人、失业的人有多少都列个单子掌握着。然后搞个线上线下都有的招聘会，用大数据推送岗位更准。还给年轻人建了创业中心、基层就业驿站，把服务送到每个人手里。 至于咋把人培养好干得了活儿，政策也动了真格的：让职业资格证和学历职称能互相认；还会盯着市场缺啥人就发个培训清单，让学校专门教人干这个。 万一出啥岔子咋办？政策还留了一手：建立了统计监测体系和预警机制。要是哪个学校教出来的学生找不着工作或者不好找工作，会亮红灯提醒学校调整专业；就业状况还会影响招生名额呢。 最近这段时间日照准备重点抓几件事：给政策加把劲对接企业需求；鼓励制造业和服务业稳住岗位甚至多招人；利用春节前后大家回家过年的机会密集招工；多给高校毕业生和那些困难的人进行就业指导；还打算表彰吸纳就业多的好企业。 日照这次出了20条干货，不光是一堆活儿的清单，更重要的是转变了个思维：把找工作当成了提升城市竞争力的大事儿来抓。通过产业协同、服务优化、技能培训和风险预警这几大套拳法组合起来打，想破解就业里那些老大难的结构性矛盾。 这条路子对很多正在转型的城市都有参考价值。高质量充分就业可不是一时半会儿就能成的，得靠政策、市场和社会一起使劲。日照的这一次布局算是给这场硬仗开了个头。