春节后——求职者急于上岗——企业急于补员。如何让岗位信息更快传递、提高匹配效率，成为稳就业的现实课题。深圳推出"春风行动"系列招聘服务，以公益性、常态化、线上线下联动为主要方式，缓解信息不对称与结构性缺工的矛盾。 节后企业订单恢复、项目重启，特别是现代服务业岗位更新快、用工需求灵活，对招聘响应速度要求高。同时，求职群体节后集中返深，跨区域流动增加，需要公共服务平台提供规范信息和便捷渠道。制造业与服务业岗位类型、技能要求、工作时段诸上差异明显，招聘活动必须更聚焦、更细分，才能提升人岗匹配度。 为此，深圳2026年将举办大规模线上线下公益招聘会。市公共就业服务中心聚焦制造业和服务业，全年计划举办35场招聘活动，依托深圳市劳动就业大厦开展常态化供需对接。通过统一平台集成岗位发布、简历投递、现场面试、政策咨询等环节，可以缩短招聘链条、降低求职成本，提升公共就业服务的可及性和连续性。 年后首场市级招聘会已确定。深圳市2026年春风行动暨南粤春暖招聘会现代服务业专场将于2月28日（正月十二，星期六）举行。活动采取线下招聘和直播带岗两场联动：上午9时至12时在福田区八卦二路深圳市劳动就业大厦二楼举办线下招聘会；下午3时至4时30分同步开展直播带岗，扩大线上互动和岗位推介，覆盖因时间、距离等因素无法到场的求职者。交通便利，地铁6号线、7号线至八卦岭站，公交8路、218路、M453路至劳动就业大厦站，方便求职者快速应聘。 此类市级专场招聘的意义在于提供岗位，更在于释放稳定就业预期、增强市场信心。对求职者而言，集中招聘和直播带岗有助于快速获取真实岗位信息，减少盲目投递和无效奔波，特别对新市民、返岗人员更为友好。对企业而言，市级平台提高曝光度和到场率，降低招工时间成本，便于清晰描述和筛选岗位需求。对城市而言，公共就业服务的提质扩面有助于降低摩擦性失业，提高劳动力市场匹配效率，为服务业稳增长提供支撑。 提升招聘实效需从"精准"发力。一是推进岗位信息标准化发布，明确薪酬、工时、技能要求和晋升通道，减少信息模糊导致的偏差。二是加强职业指导与技能提升衔接，将招聘与职业培训、技能评价、创业指导等服务联动，实现"有岗"与"能上岗"的贯通。三是强化重点群体支持，对高校毕业生、就业困难人员、灵活就业人员等提供分层分类服务。四是完善线上渠道，发挥直播带岗的即时沟通优势，同时以线下活动确保面试效率和服务温度，形成互补闭环。 随着现代服务业向数字化、专业化升级，岗位需求将更强调复合技能与稳定供给。深圳以全年35场招聘活动为支点，叠加常态化供需对接服务，有望推动公共就业服务从"集中撮合"向"持续运营"转变。若能在数据共享、岗位画像、人才画像和跨区协同等上继续完善机制，将更有利于缓解结构性矛盾，提升就业服务的前瞻性和精准度，为高质量发展提供更稳的人力资源支撑。
就业市场的有序运行既关乎民生福祉，更影响发展动能。深圳此次以"春风行动"为抓手，通过精准卡位时空节点、迭代升级服务模式、完善长效机制的三维施策，体现出超大城市治理中"保就业"与"促发展"的统一。在高质量发展新征程上，这种政府主导、市场发力、科技赋能的就业服务新模式，或将为其他城市提供借鉴。