在长三角激烈的人才竞争中，扬州市正用差异化策略吸引青年人才回流。1月23日启动的"扬州籍学子看家乡"活动，标志着该市2026年度人才招引工作进入实施阶段。这场以乡情为纽带的活动，通过沉浸式体验和政策支持，显示出城市与人才互相吸引的新模式。 二三线城市普遍面临高校毕业生向一线城市流动的压力。扬州籍应届毕业生返乡就业率长期在40%左右。市人社局的调研发现，除了薪资，青年群体更看重职业发展空间、生活品质和城市认同感。这个认识促使当地调整策略，从单纯提供岗位转向构建完整的人才生态。 此次活动推出的政策措施针对性强：非本地户籍毕业生每年获得6000元探亲补贴，本地返乡学子每月享受500元专项补助，购房支持最高30万元。这些措施直接解决异地就业的交通成本和安居压力。更重要的是，政策采用"3+3"模式——3年补贴周期配合3年跟踪服务，说明了长期人才培育的理念。 活动现场的体验环节设计独特。在瘦西湖畔的非遗工坊，学子们体验雕版印刷技艺；在扬州软件园的双创基地，无人驾驶技术演示吸引了众多关注。这种"文化认同+产业认知"的组合设计，打破了传统政策宣讲的单调模式。参加活动的南京大学硕士生王颖说："没想到家乡的新兴产业已形成集群，人才公寓的智能化配置也超出了我的预期。" 扬州市委人才办介绍，近三年全市累计投入12亿元用于青年人才服务体系建设。除了经济激励，当地还打造"15分钟青春生活圈"，规划建设28个人才社区，配套文创空间、健身场馆等设施。数据显示，实施"凤还巢"工程三年来，扬州青年人口净流入量年均增长17%，高新技术企业人才留存率提升至82%。
青年是城市的未来，也是高质量发展的重要支撑。扬州将乡情纽带、政策支持和城市发展机遇结合起来，探索出一条既尊重青年选择、又满足城市发展需要的人才工作新路。这种"双向赋能"的理念——城市为青年提供成长机遇，青年为城市注入发展活力——正在成为新时代城市竞争的核心。随着这类活动的持续推进和政策的健全，扬州有望在人才竞争中形成更强的吸引力，为区域发展汇聚更多青春力量。