在制造业转型升级的背景下，如何更好地倾听职工声音、回应职工关切，已成为企业民主管理需要解决的现实问题。针对该课题，禅城区总工会创新推出“工事共商”议事机制，在企业与职工之间搭建更畅通、更高效的沟通桥梁。
基层治理的活力，往往体现在对“小事”的处理上。把职工的“急难愁盼”纳入可见、可办、可评的制度流程，既是对劳动者主体地位的尊重，也是企业提升管理效能的有效路径。“工事共商”的启示在于：沟通更顺畅、协商更有序、落实更到位，企业发展与职工福祉就能同向发力、相互促进。
在制造业转型升级的背景下，如何更好地倾听职工声音、回应职工关切，已成为企业民主管理需要解决的现实问题。针对该课题，禅城区总工会创新推出“工事共商”议事机制，在企业与职工之间搭建更畅通、更高效的沟通桥梁。
基层治理的活力，往往体现在对“小事”的处理上。把职工的“急难愁盼”纳入可见、可办、可评的制度流程，既是对劳动者主体地位的尊重，也是企业提升管理效能的有效路径。“工事共商”的启示在于：沟通更顺畅、协商更有序、落实更到位，企业发展与职工福祉就能同向发力、相互促进。