临沂市干部队伍建设迈出新步伐。
1月24日，中共临沂市委组织部发布2026年第1号干部任前公示公告，对拟提拔的三名正县级领导干部人选进行公示。
这是临沂市贯彻落实新时代党的组织路线、加强领导班子建设的重要举措。
根据公示内容，三位拟任人选均具有丰富的党政机关工作经历和较高的政治素质。
现任市委政法委副书记朱建峰、市委副秘书长康传永和廉峰，都是经过多岗位锻炼的优秀干部。
从年龄结构看，三位干部呈现"70后"与"80后"相结合的梯队特点，其中廉峰同志作为"80后"干部入选，显示出临沂市在培养选拔年轻干部方面的积极作为。
此次干部选拔工作严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，体现了"公开、平等、竞争、择优"的原则。
公示期设置长达6天，并公布了多种监督举报渠道，包括信函、电话等，确保干部群众能够充分行使监督权。
特别值得注意的是，公告明确要求反映问题必须实事求是，并告知真实姓名，这对保证监督质量、防止恶意举报具有重要作用。
从三位拟任干部的履历可以看出，临沂市在干部选拔中注重实践经验和专业能力的结合。
朱建峰同志长期在政法系统工作，康传永同志具有省委党校研究生学历和哲学硕士学位，廉峰同志则经过市委办公室多个岗位锻炼。
这种"因岗择人、人岗相适"的选拔思路，有助于优化领导班子结构，提升治理效能。
当前，临沂市正处于高质量发展的关键时期，对领导干部的素质和能力提出了更高要求。
此次干部调整是临沂市委贯彻落实中央关于建设高素质专业化干部队伍部署的具体实践。
通过公开透明的选拔程序，既保证了干部选拔的公正性，也有利于增强干部的公信力。
干部任用的每一步都连着事业成败、连着民心向背。
把任前公示做细做实，不仅是对干部负责、对组织负责，更是对发展负责、对人民负责。
以制度促公开、以监督促规范、以公信促担当，才能持续把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来，为地方治理注入更强动能。