在江苏省总工会最新公布的表彰名单中，江苏银宝集团成为亮点——其下属的两支团队同时跻身“江苏省工人先锋号”行列。
这一荣誉的获得，既是对团队专业能力的认可，也折射出企业在高质量发展中的实践成果。
盐城市水利勘测设计研究院水工二所作为一支平均年龄仅35岁的年轻团队，自2007年成立以来，始终扎根水利工程一线。
团队完成的川东港闸下移、大丰王港闸下移等重大项目，不仅解决了区域防洪排涝难题，其研发的“新型虹吸式竖井贯流泵装置”更达到国际先进水平。
技术突破的背后，是团队年均200天以上的现场勘测记录和数十次方案优化。
值得注意的是，该团队参与建设的运东套闸除险加固工程曾获中国水利工程最高奖“大禹奖”，此次再获省级荣誉，标志着其技术实力已形成持续输出能力。
另一获奖集体银宝盐业海精盐厂机修组，则以“老黄牛”式的坚守诠释了一线劳动者的价值。
这支平均年龄45岁的团队，通过压碎盐产线升级等技改项目，将生产效率提升23%，产品合格率长期保持在99.8%的高位。
其首创的“8分钟快速响应机制”，使设备完好率突破98%，近三年累计节约维修成本超百万元。
更难得的是，在盐化工这一高危行业，该团队实现了连续1825天安全生产零事故的纪录。
分析认为，两支团队的脱颖而出具有典型意义。
当前，我国正处在产业升级关键期，水工二所代表的“青年创新型”团队与机修组体现的“工匠保障型”团队，恰好对应了高质量发展的双重需求。
银宝集团党委书记表示，企业近年来通过“师徒结对”“创新工作室”等机制，已培育出17支类似的专业团队，2024年研发投入同比增加34%。
行业专家指出，此类标杆团队的涌现与政策导向密切相关。
江苏省自2023年实施“新时代工匠培育计划”以来，已投入5.7亿元用于技能人才培训，预计到2025年将建成2000个省级高技能人才专项公共实训基地。
此次获奖团队中，有6人正在参加省级“金蓝领”培训项目，显示人才梯队建设初见成效。
劳动创造价值，奋斗成就梦想。
江苏银宝集团两个基层团队的获奖，不仅是对其辛勤付出的褒奖，更是新时代产业工人精神风貌的生动写照。
在全面建设社会主义现代化国家新征程中，正需要更多这样的先锋团队，以实际行动诠释工匠精神，为经济社会高质量发展贡献智慧和力量。