央企国企悄悄取消工龄工资，让人不得不感慨，曾经以为越老越吃香，如今看来只是自我安慰。以前大家都觉得只要在央企国企呆着，熬着年头就能多拿钱，没想到现实给了大家重重一击。2018年国务院就明确了国企薪酬的方向，强调岗位价值和业绩导向，要把钱向关键岗位和高技能人才倾斜。很多人以前考进去就想着靠熬资历拿高工资，结果现在发现根本行不通。拿我老舅来说吧，他退伍后分到了本地一家交投国企，一开始他还以为会有工龄工资，人事直接告诉他没有这回事。还有我那位在央企二级子公司干了12年的同学，以前每年工龄能涨30块钱。结果2025年公司发了通知说要取消工龄工资，并入年底绩效激励。一算下来每个月少拿360元。他找人事理论的时候对方说得很干脆：工龄工资不是法定的薪酬项目，企业有权自己调整。至于那个“并入绩效”，更是成了空话。公司年底因为效益不好，全体员工的绩效都被砍掉了一分没有。大家气不过也没办法说理去翻劳动法才发现国家压根没有规定央企国企必须发工龄工资。机关事业单位有统一的标准但央企国企执行的是岗位绩效工资制全凭企业自己说了算。有的企业一年加5到50元不封顶有的只认你在本单位的司龄不承认之前的工龄有的设天花板涨到一定年数就不再涨还有的直接一刀切取消所有的工龄工资。 过去设工龄工资是为了留住老员工尊重年功价值但现在的央企国企要面对市场化竞争了“躺平熬资历等退休”这条路已经走不通了。传统制造基建类国企可能还保留但金额很低一般也就3到30元每年还有上限金融科技类央企基本上就没有了只看能力和业绩烟草电力盐业科研院所等待遇较好的可能会给到50到100元每年或者藏在基本工资里。明面上的工龄钱越来越少了其实是因为薪酬逻辑变了不是企业小气而是整个模式彻底换了。不管国企有没有工龄工资职场的核心逻辑一直都没变贡献才是硬道理资历不算数央企国企的“稳定”是平台的稳定不是你个人躺着就能享受的安全感从来不是靠熬出来的而是靠干出来的别再傻熬了指望通过年头长就涨工资在今天的央企国企里让你越老越吃香的从来不是工龄而是你不可替代的本事。