近日，一则上市公司高管自愿放弃薪酬的公告引发市场关注；广东新宏泽包装股份有限公司（证券代码：002836）公告披露，公司副董事长孟学女士已正式提交《关于自愿放弃领取薪酬的声明书》，决定自2026年1月起长期不再领取包括基本年薪、绩效奖金内的全部报酬。 这个决定背后有多重因素。公开资料显示，孟学通过亿泽控股有限公司间接持有新宏泽较多股权，其与公司董事长张宏清为夫妻关系。作为公司创始团队核心成员，孟学自2011年起担任公司董事，具备较为丰富的管理经验。分析人士认为，这种“以股代薪”的选择，一上反映了高管对公司长期发展的信心，另一方面也反映出股权激励公司治理中的更强化。 从财务数据看，新宏泽正处于业务转型的关键阶段。公司2025年三季报显示，营业收入同比增长23.44%至3.26亿元，但净利润同比下滑12.03%至4026万元，呈现“增收不增利”的特征。因此，管理层加强成本控制的动力或有所提升。孟学放弃的107万元年薪，约占公司2024年高管薪酬总额的15%，在一定程度上可降低薪酬支出压力。 值得关注的是，新宏泽主营烟标印刷，业务走势与烟草行业政策关联度较高。近年来，随着健康中国战略推进及控烟力度加大，传统烟标印刷市场面临调整压力。公司正拓展礼品盒等多元化包装业务，此次高管薪酬变化也可能为转型腾挪更多资金空间。 证券分析师指出，高管自愿降薪在A股并不罕见，但长期完全弃薪仍较少见。市场对此类行为的解读通常存在两面：既可能被视为高管与公司利益更深度绑定，也可能引发对公司经营压力的联想。1月7日公告当日，新宏泽股价下跌4.19%，收于15.99元，反映出投资者态度的分化。 从长期看，这种薪酬安排对公司治理的影响仍需观察。一上，它有助于强化管理层与股东利益的一致性；另一方面，完全取消薪酬也可能削弱薪酬体系的激励功能。业内人士建议，类似安排应配套更清晰的治理机制与决策流程，确保有关安排的独立性与合理性。
资本市场评价一家企业，不只看态度，更看制度与结果。高管自愿放弃薪酬可以理解为与企业长期价值绑定的表态，但关键仍在于以规范治理提升信任、以经营改善兑现预期、以持续披露回应关切。让激励机制与价值创造形成闭环，让治理规则与市场预期保持一致，企业才能在周期波动中稳预期、强韧性、谋长远。