SKEMA的这份报告直接戳穿了性别多元化给企业带来的赚钱效应。最新的2026年3月6日报道显示，虽然表面上看集团里最高管理层的女高管人数在变多，米歇尔·费拉里教授还是给咱们算了一笔账。他从2001年就开始盯着法国巴黎证券交易所市值前四十名的那些公司（也就是CAC 40），发现这80个董事长或者CEO的位子里头，女同胞只占7.5%。甚至连兼任董事长和CEO这种双料职位的女性都没有一个。数了数名单，才发现就只有2位女性是董事长，4位是CEO。这就很尴尬了，最高决策层的晋升门槛依然高得吓人。 这事儿跟公司董事会那边形成了一个有趣的对比。以前大家还能靠《科佩-齐默尔曼法》把董事会里的女性比例给提到了45.9%，那时候感觉差不多快平等了。但这其实是因为监管的压力一直在顶，一旦压力稍微松一松，进展马上就会慢下来。不过《里克赞法》倒是真的开始见效果了。数据摆在这里：2025年CAC 40那些执行委员会里的女性比例冲到了28.81%，比2008年的6.3%可是翻了好几番。 这说明一个事儿：以前那种靠硬把执行委员会规模搞大来招人的路子行不通了，现在更多的情况是男同事慢慢被女同事给替代了。更重要的是，这也告诉我们性别多元化跟赚钱能力是紧紧绑在一起的。特别是中层管理和所有员工里面如果性别分布越广，这家公司的盈利能力就越牛。甚至有数据显示：那些性别最丰富的企业赚到的钱，是那些只靠一种性别撑场面的企业的两倍还要多。所以说要想提高ESG绩效——也就是环境、社会还有公司治理这方面的成绩——还得看企业里的女性地位能不能提上去。