陕西丹凤县在秦岭脚下探索出一条新路子，把就业这块民生硬骨头啃了下来。在当地，传统的大规模人口输出模式正被精细化的服务体系所取代。面对全县8.3万农村劳动力中每年约6.3万人转移就业的现实，丹凤县把稳就业和促增收作为头等大事，努力破解不同群体面临的结构性矛盾。 针对青年人，丹凤县拿出“荐、育、促”三板斧来帮他们起步。县里搞了个“1131”精准帮扶模式，每个离校未就业的学生都能享受到全程跟踪服务。通过摸清家底，已让194名高校毕业生参与见习并领到补贴，全县应届毕业生的就业率也一直保持在高位。技能是求职的敲门砖，当地还开了电商运营、康养旅游等培训班，已有185人拿到了初级以上的职业技能证书。为了鼓励创业，县里推出了担保贷款贴息等全链条服务，发放创业补贴超50万元，扶持了一批带头人。 对于返乡的老乡，“查、送、扶”这套组合拳让他们转岗不再难。县里给146个村都配备了信息员，通过走访和大数据比对摸清了重点家庭的情况。接着就把岗位送上门，帮172名返乡人员在43家企业重新上岗。为了搞创业的老乡，县里推出了“信用村+帮扶”模式，累计发放3460万元贷款，培育了75户返乡实体。县里还建起了社区工厂和“弹性用工”岗位，一共提供了5000多个临时性工作岗位。 针对大龄弱技能群体的“匹配难”，丹凤县采用了“助、培、兜”的办法。他们建了个“1+16”的灵活就业网络，在移民社区和镇上设立了“零工驿站”，一共提供了5183个乡村公益岗位。县里还邀请老师上门教手工制作、中药材加工这些技术，帮1.5万余名大龄弱半劳动力掌握了手艺。为了兜底保障，县里统筹资金开发了5183个公益岗，吸纳了1556人就业。 对于在外打工的群体，“建、提、延”是关键。县里在外务工人员集中的地方建了服务站点，还和用工地区搞协作、培育特色劳务品牌。通过远程培训和返乡集训提升技能后，这些在外的人挣得更多也更稳了。县里还注重延伸服务，通过政策宣讲维护权益、关爱留守家庭来解决他们的后顾之忧。 事实证明，只要分类施策、服务到位、保障有力，就能在复杂环境中稳住就业基本盘。丹凤县把劳动力资源转化成了发展优势，把就业压力变成了民生福祉，走出了一条高质量就业助推县域经济发展、夯实乡村振兴基础的新路子。