3月9日这天，广东省东莞市总工会放出来一个提示函，给东莞这边的用人单位提了个醒，要规范用工，搞个合作共赢的劳动关系。提示函让企业们依法合规招人，把好招人关，坚决不能招没满16岁的小孩。还得给结婚、生孩子、性别和民族等设门槛。招聘和入职的时候不能扣证件、收财物。还有那些高校毕业生、农民工和退役军人这种重点群体，企业得多承担点社会责任去吸纳他们。做好对接和落实各项就业扶持政策也很重要。 社保和福利方面也得好好落实，该登记的登记，该缴费的缴费。保障员工在老了、病了、工伤、失业还有生孩子这些情况下能拿到钱。要是员工跟企业的关系不标准就买些意外保险或者职业伤害保险来提高保障水平，也能让他们自己去参加灵活就业人员社会保险。“工伤自负”或者不参加社保这些书面或者口头约定都是没用的。平台企业得主动买些商业保险给员工多织一层保障网。 用工企业还得推推民主管理，在制定规章制度或者决定大事的时候要跟工会或者职工代表好好商量一下。公示或者告知全体员工也是必须的。还要建立好集体协商制度调整岗位或者解除劳动合同这些事得多跟员工聊聊化解纠纷。新就业形态领域的企业最好搞个行业性集体协商把计件单价、抽成比例、报酬支付这些涉及权益的事项好好约定清楚保障好劳动者的知情权、表达权还有建议权。（王艳）