说起政校企怎么协作来解决用工问题，中山这回跨省引才算是开了个好头。眼看春节要到了，好多工厂都愁人，招工难不仅让生产节奏乱了套，更是个产业升级的大坎儿。数据显示，在这个制造业重地，近八成外来工打算回家，超三成企业担心年后没人干活。普工和技工的缺口更是超过九成，这明显是技能人才不够用了。怎么办呢？总得让两边对上号才行。 中山的产业这几年一直在转高端、智能化，生物医药、光电科技这些新兴行当发展快，对那种既懂理论又能动手的复合型人才需求大得很。可惜以前那种老办法招人不太灵，高校培养出来的人跟企业想要的还是有点错位。为了打破这个僵局，中山今年又搞起了“跨省扩岗”的新招。 这次招来的学校可不少，吉首大学、湖南科技大学还有其他29所高校都来了，既有本科也有技工院校。康方生物、联合光电这20多家重点企业也在现场，一共拿出2960多个岗位招人，光大专以上学历的需求就占了85%。大家坐在一块儿聊合作意向，订单班怎么搞、实习基地怎么建、导师怎么互聘都有了说法。 这次活动主要是政府在旁边搭台子，让学校和企业唱戏。中山市人社局提前把各家企业的需求和高校的专业都摸了个透。会上10家企业一口气跟11所高校签了33份共建实习基地的协议。企业的老板都说，以前到处跑着招人费钱又费劲，现在学校把人送上门来对接，精准度高多了。学校那边也觉得通过参与企业课程设计、一起搞研发平台，能帮着把人才培养方案改得更合理。 这几年中山在搞“百万英才汇南粤”，引才的脚步已经走到了北京、香港、大连这些地方，光是专场活动就办了66场，放出了超过11万个好岗位。以后他们还想把跟高校、科研院所的合作再深化一点，别光讲数量不讲质量。通过建跨区域的数据库、搞培训体系、优化住房政策，慢慢把“引得来、留得住、用得好”的路子走通。 说到底人才是第一资源。在竞争这么激烈的局面下，中山用跨省协作给节后复工注了强心针，也摸索出了一条靠产业链来布人才链、靠人才链来强创新链的路子。这场跨越千里的约会不光是为了保民生办实事，更是在布局整个区域的人才生态。等这种机制再多落地一些，人才流动就能更好地服务国家战略了。